甘肅
錢交了、活干了、人被辭了、微信被拉黑了……這是記者近期在河北廊坊永清縣暗訪黑勞務中介發現的高薪招工騙局。經核實，已有數十名務工人員被“萬元高薪”廣告吸引到廊坊的固安、永清、安次等地，離開后不僅沒掙到錢，還搭上數百元至上千元。
“一天上班十小時，長白班很輕松，月綜合薪資12000元。公寓4至6人間，外地工人干滿一個月可報銷路費。”看到這樣的招工信息，部分務工人員難免心動，如果信以為真去應聘，不僅面臨長時間、高強度工作，而且被收取的多種費用以及勞動報酬，均被無情“吞沒”。
據悉，該團伙分工明確、套路固定：先通過網絡發布夸大的招工視頻負責引流，面試簽約收取費用，之后將務工人員分送至各住宿安置點，安排進廠從事長時間、高強度工作逼使務工人員離職；專業退費人員承諾退費后打發務工人員離開，最終不予退費還將務工人員拉黑。
可見，所謂“高薪招工”實為幌子，對務工人員進行多重“收割”才是目的。該團伙之所以屢屢得逞，是因為每一步都是設計好的，譬如，料定務工人員難以承受工作強度，規定7天內解約不退相關費用；頻繁更換面試點、使用查無辦公場所的公司簽合約，就為了逃避責任。
但法網恢恢疏而不漏，該團伙8名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙已被刑事拘留，接下來將面臨法律懲罰。需要指出的是，不僅是直接嫌疑人很可惡，將務工人員當成“豬仔”一樣欺壓，而且其他有關方面也扮演了“幫兇”的角色，也應該受到相應調查處理，以徹底遏制此類騙局。
比如，為這種“萬元高薪”招工騙局提供宣傳的網絡平臺難辭其咎。務工人員上當受騙的源頭，是被“萬元高薪”廣告所吸引和欺騙，這說明相關網絡平臺沒有對該團伙發布的視頻或廣告進行嚴格審核。如果平臺對該團伙的資質和廣告內容依法審查，恐怕其很難實施詐騙。
據人社部《網絡招聘服務管理規定》，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證?！蛾P于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》要求，加強網絡招聘服務許可監管，強化賬號注冊管理，分類核驗認證賬號資質，嚴肅處置違法違規賬號。
也就是說，如果相關平臺嚴格審核該團伙的資質，加強招聘信息發布動態監測，對違法違規行為及時固定證據，采取彈窗提示、違規警告、限流、屏蔽刪除、斷開發布鏈接、注銷賬號等措施，該團伙不可能持續坑害務工人員。既然相關平臺未能盡責，就該為此承擔相應責任。
再如，相關企業是否與黑勞務中介狼狽為奸？值得深究。有務工人員被送到沒有任何標識的廠區干打包的活兒；報道中提到的“金運客旅服務有限公司”以及相關物流公司均沒有在注冊地找到，這些企業是合法的還是非法的，在黑勞務中介實施詐騙過程中扮演了什么角色？
另外，相關房東未經核實將房子租給黑中介人員，為詐騙活動提供便利，也應該受到相應處理。而且，相關監管部門也要有所反思，如，人社部門對網絡招聘有規范管理之責，對非法職業中介機構有治理之責；網信部門對網絡平臺有監管之責等，也應從上述騙局汲取教訓。
招工招聘既是經濟活動，也是民生工程，詐騙等違法行為不僅侵害勞動者合法權益，也擾亂了就業市場。只有強化有關各方責任，才能讓勞動者放心就業。
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