上海
面對當前公安工作復雜多變的挑戰，如何讓入警不足3年的青年民警快速熟悉業務、提升能力，一直是隊伍建設中的重要課題。今年以來，上海市公安局金山分局依托市局“礪兵2026”行動部署，全面深化思想政治好、規范執法好、群眾工作好、科技應用好、警體技能好的“五好民警”訓練賽考工作，通過靶向練兵、戰訓結合，扎實推進青年民警實戰能力提升。
一線問需實訓礪兵
酒醉駕規范查處、無人機違規飛行處置……在金山分局，這些緊貼一線需求的科目被逐一搬進訓練場，讓訓練場真正成為檢驗能力的“實戰現場”。青年民警不再是先學后用，而是在高度仿真的對抗場景中邊練邊改、邊戰邊精，推動所學即所用、實訓即實戰。
金山分局綜合考量青年民警所在警種、崗位需求和個人特點，深入一線開展20余次“面對面”問需，將接處警、執法辦案等環節暴露的能力短板逐一梳理成清單，轉化為10余項實操實訓科目和11場貼近實戰的比武競賽。同時，嚴格對標市局礪兵評價標準，遴選42名業務骨干組建教學考核團隊，通過現場授課、案例點評等形式開展綜合素質培訓。
為幫助青年民警進一步提升練兵實效，金山分局依托“隨堂實操小測試”“知識快問快答”“課后疑問征集”及每日研討、訓后復盤機制，科學查擺青年民警在理論學習與實操訓練中產生的疑問與瑕疵40余個，并對共性及個性問題開展針對性復學復訓，做到訓一項、會一項、精一項。
師徒結對實戰賦能
潘崢是一名剛入職1年的新警，第一次獨立處理鄰里糾紛時，雙方當事人各執一詞、情緒激動，他站在中間插不上話，調解一度陷入僵局。帶教師父衛家豪隨即介入，示意他先不急于表態，而是將雙方分開耐心傾聽、逐條記錄訴求，再找準共同利益點逐步化解。“各類警情師父帶著實戰了幾次之后，哪些環節該注意、怎么處置更規范，心里就有數了。”潘崢說道。
在摸清需求、精準施訓的基礎上，金山分局依托“段學龍新警帶教工作室”和6家新警帶教工作站點，讓資深民警與青年民警結成“師徒”。“一對一、手把手”的帶教，讓《常用信息系統操作》《反詐宣傳》等10余門定制課程，不再是枯燥的講義，而是結合一線真實案例的“實戰指南”。同時，所有帶教軌跡、實操表現與階段性測評實時錄入“五好民警”帶教日志，做到過程可溯、成效可查。
帶教不僅是經驗的傳遞，更是教學相長的雙向賦能。金山分局建立“案例復盤+情景模擬+現場跟班”三位一體的帶教模式，既讓青年民警在糾紛調解中學會換位思考，在反詐勸阻中磨煉識騙技巧，也讓師父們在帶教時不斷汲取新思路、補強新本領，真正實現帶教水平與實戰能力的同步躍升。
閉環管理激發動能
金山分局警訓基地里，由政治處教育訓練科、法制支隊、特警支隊等部門組成的練兵辦教官們正通過智慧管理平臺查看全局新警的“戰力值”數據。屏幕上，每位青年民警都擁有一張專屬的能力雷達圖，成長軌跡清晰可見。憑借這份精準的“戰力畫像”，練兵辦能夠第一時間為每名新警制定個性化的補強訓練方案，讓培養措施真正精準到人。
為保障青年民警持續成長，金山分局著力構建“訓、考、評、用”閉環體系，將接處警、受立案、辦案區使用、執法音視頻管理等日常執法中的關鍵環節納入實時監管，實行“日通報、周研判、月考評”機制，26個核心科目分階段鑒定形成積分排名，最終匯聚成每位新警的“戰力值”檔案。“這份‘戰力值’檔案讓青年民警的成長路徑清晰可見、有跡可循，也為分局人才隊伍持續發展打好基礎。”政治處副主任董彬表示。
“戰力值”檔案的動態數據支撐，讓一批進步快、能力強的青年民警逐漸嶄露頭角。金山分局同步啟動“點亮鑫光”優秀青年民警評選宣介活動，通過先進典型大講堂、新警座談會及新媒體矩陣宣傳，不斷激發青年民警內生動力，大力營造“比學趕超”良好氛圍，進一步推動青年民警在“礪劍行動”等實戰任務中挑大梁、當主角，為公安事業高質量發展蓄滿青春動能。
編輯: 毛鴻仁
通訊員: 馬歆皓 黃勇智
責編: 李吟濤
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