山東
這段時間，企業退休人員聚在一起聊天，聊得最多的就是養老金。
跟機關事業單位退下來的老同志比，養老金確實有差距，而且差距還不小。這種情況擱在誰身上，心里都難免不是滋味。所以這些年，“統籌養老待遇、縮小退休收入差距”這個話題，在企業退休人員圈子里一直討論得很多。大家想要的不是什么特殊照顧，就是希望晚年生活能更有保障、更安穩一些。
那些工齡長、很早就進廠干活的老職工，心里更覺得不是滋味。他們認為，現在計算養老金主要看繳費基數，但自己年輕時吃的苦、計劃經濟年代里的付出，以及后來國企改制過程中的犧牲，都沒能在退休金里得到充分體現。那個年代的人，講的是奉獻，加班加點是常事，不像現在這么講究賬面上的數字。可到了算養老金的時候，這些看不見的貢獻，好像就沒怎么被算進去。
事實上，國家這些年對養老制度的調整，大家也都看到了。2014年啟動的養老金并軌，初衷就是把機關事業單位和企業這兩條軌道并到一起。
可為什么并軌好幾年了，到手的錢還是不一樣？這里主要有三個原因。
第一個原因，是職業年金和企業年金的差別。機關事業單位從并軌開始，職業年金就作為強制性制度建立起來了，單位繳8%、個人繳4%，等退休就等于多了一份第二養老金，按月到賬。而企業的企業年金，政策上是鼓勵性的，不是強制性的。現實情況是，全國能享受到企業年金的職工，加起來也就占百分之七左右，絕大多數企業退休人員只能靠基本養老金過日子。一邊是雙份保障，一邊只有一份，差距自然就越拉越大。
第二個原因，跟視同繳費的認定有關。2014年以前，機關事業單位的人沒有繳過養老保險，但改革時把那段工齡全部算作視同繳費年限，等于沒掏錢也認作已繳費。企業職工這邊，雖說1992年前后也有類似政策，但很多企業長年按最低基數給員工交社保，導致實際繳費指數偏低。一個高一個低，退休時算下來，差距就出來了。同樣都是早年的工齡，可折算出來的分量不一樣，這讓很多老工人覺得不太公平。
第三個原因，要從大趨勢上看。2024年養老金并軌的十年過渡期已經結束，接下來要從制度上的統一轉向待遇上的調節。這些年國家調整養老金，思路也在慢慢變化，不再是簡單統一漲比例，而是有意識地提低控高。養老金高的群體漲幅壓一壓，把多出來的額度勻給普通企退人員和高齡老人。像天津這邊，2025年定額調整是31塊，2026年預計在二十八九、三十塊錢上下，這一塊人人都有，起碼的公平還是保住了。
話說回來，縮小差距是個循序漸進的事，絕不是要把高的拉下來、低的補上去，搞削高補低那一套。未來的方向，大概率是兩條腿走路。一方面用稅收優惠等辦法，推動更多企業把年金建起來，讓更多企退職工也能有第二份養老金。另一方面在每年調整時，繼續向養老金偏低的群體多傾斜一點。同時，個人養老金制度也在逐步鋪開，手頭寬裕的可以自己再存一份，等于給晚年多加一道保障。
對廣大企退人員來說，最要緊的還是把自己那本賬弄清楚。抽空去查查繳費記錄，看看工齡認定有沒有遺漏，特別是當年從國企轉到地方、或者單位改制那幾年的社保有沒有接上，這些都跟最后的養老金直接相關。至于每年的調整辦法，各地人社部門都會提前發通知，多留意官方消息，別信小道消息，也不用太著急。
該有的政策，國家遲早會給到位。把自己的材料捋順了，安心等著就是了。
養老這件事，急不得，但也得自己多上點心。
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