沒有家庭托舉的改命方法：筑基

普通人要想改命，難的是基礎太差

普通人家的孩子想要改命，最關鍵的問題，是基礎太差。

對于基礎差，很多人會有這樣的誤解：

家族勢力薄弱，沒有人脈資源，不容易跨越階層；

家人不經商不為官，沒人教人情世故，走上社會不懂交際；

父母能力學識有限，認知、思維都靠自己悟。

這些就是沒有家庭托舉的人面臨的現實。

大多數人覺得「基礎差」并不是個人能力問題，而是成長環境導致的。

但我想說，這些所謂的「基礎」，在以前確實重要，但在如今這個時代，已經不適用了。

過去我們獲取信息的渠道有限、成本很高，不同階層的人之間會存在很多信息差、資源差。

這些差距，就是跨越階層的梯子，你找得到，就得到了成功的機會。

但現在這個時代，信息是過剩的，資源獲取方式也變得多樣。

以上大部分我們以為重要的東西，其實都被平權了。

比如所謂人脈資源，只要你在社會上工作過，別說六度人脈，社交平臺一個私信都找得到。

真正的「基礎差」，其實是沒有找到自己的核心競爭力，不知道該怎么去有效地托舉自己。

所以普通家庭出身的人，能改命的關鍵，是「筑基」。

意思是先別急著去夠天花板，去拼命努力付出，而是先低頭鞏固自己的基礎。

為什么這么說？舉個一看就懂的例子。

董宇輝在做直播前是一個出身農村的普通英語老師。

如果他轉型做直播時，去拼長相、拼喧囂叫賣、拼價格戰，他很可能泯然眾人了。

他的成功，是因為他清楚知道自己的核心競爭力是什么：

極強的共情力，深厚的文學功底，極富感染力的語言表達。

他沒有把自己變成別人那樣的帶貨主播，而是把賣貨變成了「文化布道」，把直播間變成了課室。

就是因為他的「基礎」堅實牢固，他才能在轉型時順勢把自己推上了頂峰。

這就是普通人要去「筑基」的原因：往死里打造自己的核心競爭力。

你可能會問，不知道自己的核心競爭力怎么辦？

我的答案是先去研究自己的優勢。

再來分享一個同事的真實經歷。

「筑基」就是用優勢打造扎實的地基

曉曉是我們的金牌教練，一個敏感、靦腆的90后女生。

她是家中老二，從出生的那天起就被送去遠離父母的另一個城市，由爺爺奶奶一手帶大。

從小寄人籬下的孩子，做什么都是靠自己摸索的。

大學時曉曉讀的旅游管理專業，輔修了人力資源管理，畢業后做了10年的人力資源，成果不好不差。

直到一次裁員任務，她需要親自裁掉一個剛貸款買房的員工。

為了這件事，她回家哭了一整晚，整個人像斷了電。

別人批評她說，這不是HR最基本的工作職責嗎？這都做不好，你就不適合做HR。

就在那一刻，她下定決心要推翻一切，30多歲想要換行換崗換城市，重新來過。

但沒有家庭的托舉和支持，曉曉的轉行轉業走了不少彎路。

但一次偶然的機會下，曉曉接觸到了優勢理論，她立刻就去做了一份優勢測評。

結果顯示——她的「共情力」是核心優勢之一，而且強得驚人。

她這才發現，過去人力資源的工作做得很累，就是因為她共情力太強，總是在為對方考慮。

但她也同時通過優勢發現了自己的核心競爭力：

共情不是壞事，曉曉利用自己的共情優勢，做起了咨詢教練。

每當她在做直播、做咨詢，幫一個個具體的人答疑解惑、洞察需求，同時給到專業的見解時，她的職業成就感是最高的。

曉曉從這份工作工作中感受到了「地基」穩固的重要性：

她不需要去把自己變成別人，也不需要「改掉」認為不好的部分——太容易流淚、太在意別人、太怕被誤會、太快察覺氣氛變化……

她只需要把自己能力的一部分不斷做、重復做，把核心競爭力夯實。

找到自己的核心競爭力后，曉曉很快就通過考核成為優勢教練，目前累計服務超過3000+職場人；

嘗試職場教育領域的素人 ip 直播，僅在一年的時間里就拿到業績突破獎。

從曉曉身上就能看到，事實上普通人翻身最快的路徑，把所有的能量都聚焦在那個你最擅長、最能產生復利的「地基」上。

這個「地基」就是建立在你的獨特優勢上的核心競爭力。

如果你覺得自己沒有優勢，沒有強有力的核心競爭力，那就太遺憾了。

其實每個人都有優勢，只是大多數人都不知道。

找到優勢的人，都活成了最好的樣子

這里強調一下，這里說的優勢，不是你的技能特長，而是指每個人對世界的不同感知方式和行為模式。

比如同樣一句話，你聽了之后特別感動，淚流滿面；你的伴侶完全感受不到，還會問你不值得哭的5個理由，那很有可能你有共情力，他有分析力。

新接到一個項目，同事什么都不看，已經把任務安排得明明白白了，但你還在為這個項目規劃未來，拆分目標。

同事可能是個急性子的行動力，但你也許是一個驅動力和目標力的結合體。

這些優勢力，它是天生的。

你沒辦法要求一個有共情力的人，忽然就不共情；或者要求一個沒有分析力的人變成邏輯鬼才。

而且，這種天生的優勢屬性，已經在神經學中被證明了。

測測你的優勢

在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是神經元與神經元之間連結后形成的。

從我們出生起，突觸的數量指數級增長，3歲時，突觸生長已經到達巔峰。

在接下來的十幾年里，我們的大腦突觸遵循「用進廢退」原則，一些聯結消失了，一些聯結被保留下來了，一些聯結則被極大強化了。

認識自己的優勢，除了能幫自己找到熱愛且擅長的事，還能幫自己度過中年危機。

老乙是一名35歲的軟件測試程序員，為了避免中年危機，他主動向外尋找機會。

在找工作屢屢碰壁的同時，他正好加入了優勢訓練營學習。

他發現自己最突出的優勢是分析力、驅動力、學習力、共情力，這才理解了自己為什么總在面試時遇到阻礙。

每次面試緊張臉紅回答不上來？——不是因為沒有準備好，而是共情力太高、太敏感，觀察到了面試官很多。

個人能力在一家公司停止增長就會特別焦慮？——不是因為怕被人嘲笑，而是因為驅動力促使自己不斷進步。

容易跟同事爭論，邏輯不行就講不通？——不是因為太死板，而是分析力太強，無邏輯不說服。

「要看清自己，而不是看輕自己。」

在訓練營里學會了怎么避開優勢力的坑，用什么方法去發揮優勢力后，老乙說自己像是忽然打開了一個任意門。

這個任意門，讓他在2個月期間，拿到了之前從來不敢想象的好機會。

優勢就是老乙的救生圈，他不再擔心自己會不會失去工作，能不能換崗位，是不是帶得了團隊，因為他把救生圈始終握在自己手里。

每一個成年人都有義務了解自己的優勢，這是花時間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經幫你做了探索。

5天優勢挖掘營，是我們花了超過3年的時間，開拓的一個龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發現自己的優勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準努力，擺脫低效勤奮。

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我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

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「大多數人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠優勢，才能實現卓越。」

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