北京
聯邦公平就業機會委員會（EEOC）周二以2比1的投票結果，決定廢除一項已施行60年的規定。這項規定要求數萬家私營企業雇主每年提交按性別、種族和族裔細分的勞動力人口統計報告。
該提案將進入30天的公眾評議期，隨后進行最終批準。這一決定被視為特朗普政府在民權執法領域的一次深遠調整，終結了一個歷經10屆共和與民主黨政府更迭而得以延續的做法。
EEOC主席安德里亞·盧卡斯是多元化與包容性實踐的公開批評者，她曾敦促白人男性主動提出歧視投訴。盧卡斯在投票前的聽證會上表示，要求企業提交年度人口報告可能會促使雇主以員工多元化為名，為歧視性做法辯護。
“這可能助長職場中的種族刻板印象，并可能鼓勵雇主從事歧視行為，”盧卡斯說。
此舉將使公眾更難了解到美國頂尖公司中高管職位的女性占比、這些職位的種族和族裔分布，以及企業薪酬最低崗位上不同性別和種族的比例。EEOC負責執行聯邦反職場歧視法律，而該數據收集規則一直是衡量職場公平狀況的重要工具。
前民主黨籍EEOC委員和民權組織已對此提出批評，稱這一變化會削弱對企業平等雇用的監督能力。不過，目前的投票結果意味著，這項歷時60年的報告義務或將很快成為歷史。
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