山東
2026年，轟轟烈烈搞的學習教育大家都清楚，主題就是“正確政績觀”。這幾年因此出問題的領導干部不少，有些人栽了跟頭才后悔。
政績觀一旦走偏，影響的不僅是個人前途，更會給地方發展和群眾利益帶來實際損失。
那么，到底哪些行為算違反正確政績觀，紀委又是怎么認定和處理的，這里咱詳細的聊聊。
正確政績觀的核心就兩條：實事求是，為民造福。反過來看，只要違背新發展理念、偏離高質量發展要求，腦子里想的是自己出頭、不是群眾受益，那基本就是踩線了。常見的問題表現有這四類。
第一類是重顯績輕潛績，搞面子工程。這種最普遍，挑著見效快、領導看得見的事情干，而對打基礎、利長遠的工作躲著走。有的地方財政本來就不寬裕，硬要建大廣場、大雕塑、超高地標，錢砸進去了，老百姓用不上，最后成了爛尾或者閑置工程，典型的要面子不要里子。
第二類是重當前輕長遠，寅吃卯糧鋪攤子。有的干部為了讓任期數據好看，不顧實際還款能力，盲目強推項目上馬，把錢花到未來很多年都填不上的窟窿里。表面看是在抓發展，實際是透支地方的后勁，把麻煩留給后任。
第三類是重作秀輕做事，搞花架子。工作的出發點不是解決問題，而是讓上級看到動靜。開會、發文、宣傳搞得熱熱鬧鬧，核心矛盾一個沒動。這種作秀心態，實際上是形式主義和官僚主義的新變種。
第四類是重速度輕質效，蘿卜快了不洗泥。為了追求快，把該走的論證程序壓縮，該履行的環節跳過去，項目倒是按時上馬了，但質量和安全出了隱患。這種快出來的往往不是實績，而是劣績。
有人會問，這不就是能力不行或者工作失誤嗎？其實性質不一樣。能力不足是水平跟不上，主觀上想干好但做不到；作風不實是不想干活、慵懶散拖；而政績觀出問題，根子在心思沒擺正，把個人升遷看得比群眾利益重，把短期表現看得比長遠發展重，這是方向性錯誤。
紀委認定這類行為，主要從三個方面入手。
一是看客觀行為表現，比如決策是不是拍腦袋，有沒有搞一言堂，是不是把科學論證和集體決策當擺設。會調取項目調研、審批、驗收各環節的材料，看是否符合當地實際財力物力，有沒有蓄意繞過集體決策程序，后續監管是不是流于形式。
二看主觀動機，到底是真想為地方謀發展，還是拿公共利益當幌子給自己攢政績，這一點是定性的關鍵，會通過當事人的陳述、證人證言和相關文件來綜合判斷。
三看危害后果，既統計資金資源的直接浪費，也評估群眾不滿意、社會負面影響這些無形損失，同時還要確認這些后果與行為之間有明確的因果關系。
根據紀律處分條例第五十七條，領導干部政績觀錯位，違背新發展理念、背離高質量發展要求，給黨、國家和人民利益造成較大損失的，視情節輕重給予警告到開除黨籍不等處分，其中搞勞民傷財的形象工程、政績工程的，要從重或加重處理。如果行為還涉嫌濫用職權等違法問題，那就是黨紀政務一起上，沒有商量余地。
對領導干部來說，有幾點值得留意。決策之前先問自己，這是群眾真正需要的嗎，經不經得起往后幾年的檢驗。重大事項走足調研、論證、集體研究程序，民主集中制不是束縛，而是幫自己避開風險。保持耐心，做鋪墊性、長期性的工作，一張藍圖干到底比來回折騰強。審計、巡視巡察現在是常規動作，別抱著僥幸心理，平時主動配合監督，把問題化解在早期。
政績觀擺正了，事業才能穩當，出了偏差，遲早要付出代價。這件事既是責任，也是對自己最基本的保護。為官一任，心里始終裝著老百姓，路才不會走歪。
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