北京
來源：市場資訊
（來源：張永群 光明日報）
文|張永群
最近，廣東一家紡織服裝廠的通知在社交平臺上火了，“上班后才懂這份通知有溫度”的話題也登上熱搜榜。
這則通知寫道：“假期到了，有些員工帶小孩來工廠，不準帶到車間，容易發(fā)生事故。全部到人事處做好登記，全部在一樓飯?zhí)猛嫠?，管理飯?zhí)糜锌照{(diào)。有電視看。小孩登記后，這兩個月可以免費在飯?zhí)贸燥?。第二，所有員工知悉，不準在荔新公路開車逆行，多開幾分鐘去調(diào)頭。不要拿自己生命開玩笑。門口泥頭車太多，要小心再小心。”
通知不長，讀完便知它為何打動網(wǎng)友：靠的是內(nèi)容，也是語氣。
從內(nèi)容上看，工廠考慮到暑假員工無人照看孩子的難處，開放有空調(diào)、有電視的飯?zhí)霉┖⒆踊顒?，主動免去孩子兩個月的餐費，又反復叮囑員工上下班出行注意安全，展現(xiàn)出對員工的關懷。
從語氣上看，這份通知十分口語化，直白樸實接地氣。它沒有用“嚴禁”“違者通報”之類的命令式表述，反而勸導大家“多開幾分鐘去調(diào)頭”“要小心再小心”，讀來就像一份叮囑。
網(wǎng)友們愿意為這份通知點贊，正是出于對企業(yè)管理中人情味的向往。很多時候，員工對一家企業(yè)的歸屬感，并不來自多么宏大的愿景和口號，而是來自日常感受到的善意。企業(yè)要有“人文關懷”，這早已成為共識。而要想讓員工感知到這份關懷，就要在日常管理中看得見一個個具體的人，體諒他們的處境，讀懂他們的需求，回應他們的期待。
暑假孩子沒人照看，這是許多家庭繞不開的現(xiàn)實難題。這家服裝廠負責人在接受采訪時提到，為員工孩子提供活動空間并非今年臨時安排，由于生產(chǎn)車間有重型設備，孩子進入會有安全隱患，所以就選擇了讓孩子們在食堂活動。其實，對于不少中小工廠來說，未必有實力像大型企業(yè)那樣提供更高質(zhì)量的托管服務，但哪怕只是劃出一塊安全的場地，提供基礎的照料，這份想員工所想的心意，就已經(jīng)足夠貼心。
企業(yè)體恤員工，員工自然也會把企業(yè)裝在心里。這些看得見、摸得著的善意，帶來的是更高的工作效率，大概率也會換來更低的人員流動，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
換個角度看，這份通知能走紅、能登上熱搜榜，反映的正是年輕一代求職者的喜好。最近幾年，不少人找工作時要“反向背調(diào)”，不僅要看崗位和薪資，還要去社交平臺或是通過認識的人了解公司的工作環(huán)境和真實口碑。新一代年輕人獲取信息的渠道更多，也比父輩更看重企業(yè)文化和職場環(huán)境。這份有溫度的通知，同樣給用人單位提了個醒：人情味也是留人的底氣。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
五星體育
cnBeta.COM
