山東
兩者的核心區別首先體現在主體與從屬關系上：勞動合同的主體是法定的用人單位和勞動者，雙方存在管理與被管理的隸屬關系，勞動者需遵守單位規章制度、服從日常工作安排；而勞務合同的主體更靈活，可在法人、自然人之間任意組合，雙方是完全平等的民事合作關系，不存在行政隸屬約束。
其次是待遇與保障規則完全不同：勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》約束，報酬不得低于當地最低工資標準，用人單位必須為勞動者繳納社保、提供法定勞動保護，加班需支付加班費；勞務合同僅受《民法典》調整，勞務報酬由雙方自由協商約定，一般無強制社保和最低報酬限制，支付方式可一次性結清。
最后是責任與維權路徑差異顯著：勞動合同履行中發生工傷等事故，適用無過錯工傷賠償規則，用人單位需承擔法定責任，糾紛需先經勞動仲裁；勞務合同中提供勞務者受傷按過錯責任劃分責任，糾紛直接通過民事訴訟處理，無勞動仲裁前置程序。
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