北京
去年以來，滁州市深入實施“青苗優培”工程，將優秀年輕干部放到產業鏈一線淬煉，構建“鏈上問診、精準滴灌、閉環轉化”的培養體系，推動干部在產業前沿強本領、破難題、促發展。
滁州市全椒縣中青年干部赴悅達實業，圍繞企業發展開展調研解難題。
鏈上問需，把準培訓風向標。年初，市委組織部會同發改、工信等部門，聚焦全市8大主導產業鏈和4大未來產業鏈高質量發展需求，深入產業鏈專班和重點企業開展培訓需求調研，累計發放調查問卷3400余份，精準繪制20份“需求清單”。通過“按需點單、精準下單”模式，推動干部教育培訓供給與需求“嚴絲合縫”，確保培訓靶向聚焦。
分類施訓，練就實戰硬本領。堅持“干什么訓什么、缺什么補什么”，2025年以來，圍繞先進光伏、新型儲能、半導體、智能網聯新能源汽車等產業鏈，以及生物制造、先進材料、通用智能、氫能等未來產業鏈，面向黨政領導干部、業務骨干和企業經營管理者開展“點單式”培訓。采取“一班一策”，綜合運用“黨校+干部學院+知名高校+一線實訓”模式，舉辦專題培訓20期、培訓2300余人次，幫助干部補齊能力短板、提升專業素養。
滁州市全椒縣中青年干部在全柴集團車間一線開展“體悟式實訓”。
掛賬銷號，成果落地求實效。探索“部門出題、領導點題、學員解題”的行動學習機制，聚焦重點課題實行“一課題一專班”，組建24個調研攻堅小組，深入產業鏈一線和項目建設現場開展“解題式”調研、“項目化”攻關。建立“1個月調研、2個月成稿、半年轉化”推進機制，定期調度、動態跟蹤，實現問題破解與成果轉化同步推進。目前，實訓成果已有效服務毗鄰區產業園規劃、先進光伏產業能級提升、綠色食品品牌影響力塑造等重點項目20余個。(儲組軒 文/圖)
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