山東
廣州增城新塘鎮(zhèn)的一家服裝工廠，“暑期托管班”今年如期開辦。工廠700多名員工90%以上來自外地，這樣，每到暑假，一些員工就可以把留守在老家的孩子接過來，一起待上兩個月。
在托管班里照顧孩子的劉安會是一名大二學(xué)生，父母在這家工廠已經(jīng)做了八年。五年前，她也是這群孩子里的一員。今年暑假，她決定回到這家工廠，當(dāng)起了志愿者。
當(dāng)年的“小候鳥”，如今變成了“小老師”，帶著孩子們寫作業(yè)、發(fā)零食、看動畫，不讓他們往樓上車間跑。劉安會說，她知道那種從早到晚等父母下班的滋味。
劉安會：感覺自己做了一件很對的事情，就像當(dāng)年那些叔叔阿姨一樣，他們也會照顧我，然后現(xiàn)在我也照顧那些孩子。
劉安會父母：肯定虧欠孩子了，這就是家庭的困境，沒有辦法，只能放在老家讓她的外公外婆帶。現(xiàn)在每年到身邊來，大人小孩都很高興，天天都開開心心的。她懂事很多了，當(dāng)年每天空的時候，抽時間送一點水去看看她，一般其他工廠是沒有這個待遇的。
中午12點，剛剛從流水線下來的媽媽，可以接上自己的孩子，回到那個臨時的家，一起睡個午覺。13點半，再把孩子送回托管班。這是來自廣西的陳雅芳每天中午雷打不動的行程。
由于托管班解決了午飯，陳雅芳不用再趕回去買菜做飯。小孩子不懂什么叫“留守兒童”，但陳雅芳就是想多陪陪孩子。哪怕只是中午這一小段路、一個午覺。
7年前，服裝廠還在老廠區(qū)，地方小、車間擠，孩子們沒地方去，只能在車間里穿梭。那些縫紉機、重型設(shè)備，每一樣都可能傷到人。剛開始，老板王永倫只是把孩子們從車間放到辦公室，以為這只是個“應(yīng)急的事”，把孩子們安置好了就行。但孩子多了，問題也跟著來了。
廣州市廣嘉紡織服裝有限公司負(fù)責(zé)人 王永倫：當(dāng)時就是一個很小的辦公室，可能有10多個小孩在里邊自己看電視、玩游戲。有一年，一個小孩不見了，全部人都在找，最后在監(jiān)控里面發(fā)現(xiàn)是這個小孩的另外一個親戚把這個小孩接走了。
從那之后，王永倫意識到，托管不能是“找個地方把孩子集中在一起”。去年年底搬進(jìn)新工廠后，他干脆騰出了食堂，劃出2000平方米的區(qū)域，裝了空調(diào)和電視，配了網(wǎng)絡(luò)，讓孩子在這里玩耍、寫作業(yè)、免費吃飯。
廣州市廣嘉紡織服裝有限公司負(fù)責(zé)人 王永倫：思考的不是做與不做的問題，我們是在思考用什么更多的方法能夠讓小孩更安全。所以后來有專門的人看管，去引導(dǎo)小孩，還有做一些表格，讓家長們接送。
暑假正是服裝廠的旺季，訂單排得滿滿當(dāng)當(dāng)，機器一響就是一整天。但工廠還是安排了每周輪休，讓員工盡量能在周末帶孩子出去逛逛、去趟公園。本周五，新買的十幾張小床也到了，孩子們可以在托管班休息。孩子在這頭，車間在那頭，員工們也更放心踏實一些。
廣州市廣嘉紡織服裝有限公司負(fù)責(zé)人 王永倫：12年前，我從一個20多人的小工廠做到現(xiàn)在快1000人的工廠，我們要想怎么去多做訂單、多掙錢，然后才可以有更多的錢用在這方面，讓這些同事的小孩在工廠中體會到一種家的溫暖。感覺挺開心的。
（央視新聞）
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