太難了！廣東梅州一家經(jīng)營25年工廠結(jié)業(yè)，員工工齡普遍在6至17年，只字未提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7月22日，廣東梅州一家經(jīng)營25年的老牌印刷企業(yè)發(fā)布結(jié)業(yè)通知，宣告7月31日全面停業(yè)，同步解除全體員工勞動(dòng)關(guān)系。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

我們來看看這份令人感慨萬千的結(jié)業(yè)通知。

全體員工：
首先衷心感謝大家長(zhǎng)期以來辛勤付出、一路相伴，共同見證公司發(fā)展。受大環(huán)境持續(xù)低迷、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇影響，公司長(zhǎng)期處于經(jīng)營虧損，資金鏈難以維系，持續(xù)運(yùn)營已無可行方案。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次審慎商議，現(xiàn)正式作出結(jié)業(yè)決定：
1、公司至2026年7月31日起全面停止，員工同步當(dāng)日解除。
2、凡是前來行政人事部辦理離職員工，公司將一次性結(jié)清全部工資。
3、社保停繳、公司給予開失業(yè)保險(xiǎn)證明。
此次結(jié)業(yè)實(shí)屬無奈，給各位員工生活帶來不便深表歉意。祝愿大家往后順利！
廣東華盛印刷包裝有限公司
2026年7月22日

綜上來看，通知僅承諾結(jié)清在崗工資、停繳社保并開具失業(yè)證明，通篇只字未提勞動(dòng)合同終止對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，引發(fā)四十余名老員工集體不滿。

據(jù)網(wǎng)友爆料，這批員工工齡普遍在6至17年，長(zhǎng)期扎根企業(yè)，卻在公司經(jīng)營失敗后得不到法定補(bǔ)償，矛盾一觸即發(fā)。

據(jù)公開信息顯示，廣東華盛印刷包裝有限公司，于2001年6月22日注冊(cè)成立，法定代表人姚壯強(qiáng)，企業(yè)類型為自然人控股有限責(zé)任公司，注冊(cè)、生產(chǎn)地址位于梅州市梅縣區(qū)畬江鎮(zhèn)廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園E區(qū)4棟；注冊(cè)資本1000萬元人民幣，為全額實(shí)繳資本，屬于小微企業(yè)。

該公司主營范圍：主營包裝裝潢印刷、紙類紙箱、復(fù)合塑料包裝制品加工，是當(dāng)?shù)厣罡∷b行業(yè)二十余年的老牌生產(chǎn)企業(yè)；企業(yè)參保人數(shù)常年穩(wěn)定在37人，本次受停業(yè)影響員工共計(jì)40余人，員工工齡跨度6至17年，多數(shù)為伴隨企業(yè)成長(zhǎng)的資深老員工。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，公司都倒閉了沒了，補(bǔ)償肯定沒有了，除非公司還正常營業(yè)。

有網(wǎng)友表示，看情況，要是老板到處欠錢，負(fù)債累累，遲冇血割冇肉，有這樣算不錯(cuò)了。

有網(wǎng)友感慨，今年很多企業(yè)經(jīng)營困難。

• 盡管企業(yè)給出的結(jié)業(yè)理由是大環(huán)境低迷、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、長(zhǎng)期虧損、資金鏈斷裂，看似是無力經(jīng)營的無奈之舉，但經(jīng)營困難不能成為免除法定補(bǔ)償義務(wù)的借口。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，用人單位決定提前解散、終止經(jīng)營，屬于勞動(dòng)合同法定終止情形，應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限支付N倍月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工工齡最長(zhǎng)達(dá)17年，依法可申領(lǐng)十余個(gè)月工資補(bǔ)償，這是勞動(dòng)者受法律保護(hù)的基本權(quán)益，不因企業(yè)虧損而消失。

這家擁有千萬實(shí)繳注冊(cè)資本、經(jīng)營二十余年的企業(yè)，在結(jié)業(yè)處置方案中刻意回避補(bǔ)償條款，只以結(jié)清工資作為安撫手段，本質(zhì)是弱化企業(yè)法定責(zé)任。

工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)終止用工關(guān)系的法定賠付，二者不能相互替代。不少老員工把十余年青春投入這家印刷廠，如今人到中年突遭失業(yè)，漫長(zhǎng)工齡對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償，是他們緩沖失業(yè)、重新就業(yè)的重要保障，僅發(fā)放工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)失業(yè)帶來的生活沖擊。

從實(shí)操層面來說，即便企業(yè)資金鏈緊張，也不能直接免除補(bǔ)償義務(wù)，員工可攜帶結(jié)業(yè)通知、勞動(dòng)合同、工齡證明等材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)依法足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若企業(yè)進(jìn)入清算程序，職工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于優(yōu)先清償債權(quán)。

總之，市場(chǎng)環(huán)境起伏、企業(yè)經(jīng)營虧損是市場(chǎng)常態(tài)，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不該轉(zhuǎn)嫁給普通勞動(dòng)者。經(jīng)營25年、實(shí)繳千萬資本的老牌企業(yè)結(jié)業(yè)本該是好聚好散，足額結(jié)清工資、依法落實(shí)補(bǔ)償才是負(fù)責(zé)任的做法。

只結(jié)清工資、無視工齡補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)業(yè)方案，既違背勞動(dòng)法律法規(guī)，也寒了多年追隨企業(yè)的老員工的心。相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)管部門也應(yīng)及時(shí)介入，督促企業(yè)履行法定義務(wù)，平衡企業(yè)經(jīng)營困境與勞動(dòng)者合法權(quán)益，妥善化解這場(chǎng)勞資糾紛。

對(duì)此，你怎么看呢？