上海
韓國一家小股東權益團體就三星電子和SK海力士高管涉嫌背信行為提起投訴，相關案件已被移交警方立案調查。
據一個名為“韓國股東運動總部”的股東團體8月5日披露，京畿南部警察廳已將兩起案件分別指派至第一、第二調查部門立案調查。
該團體于7月22日向國家警察廳國家調查局提交投訴，指控三星電子聯席CEO全永鉉（Jeon Young-hyun）、副會長盧泰文（Roh Tae-moon）及SK海力士CEO郭諾正（Kwak Noh-jung）在與工會的績效獎金談判中未經審慎評估便達成協議，涉嫌構成“特定經濟犯罪加重處罰法”下的背信行為。
【背信行為是指受托人（如公司高管）故意違背信任，濫用其權限處理他人（公司或委托人）財產事務，從而給委托人造成財產損失的行為。】
上述投訴所涉協議已于今年5月落地——三星將提供相當于半導體業務績效收益10.5%的特別獎金，SK海力士則設有將半導體部門營業利潤10%劃撥員工獎金的利潤分享機制。
兩家公司均為全球半導體行業龍頭，此案動向受到市場關注。
股東團體的核心指控
“韓國股東運動總部”的指控圍繞一個核心論點展開：績效獎金本不屬于勞資集體談判的范疇，將營業利潤的固定比例與績效獎金掛鉤須經股東大會批準，而非由管理層與工會自行約定。
該團體主張，上述公司高管在績效獎金談判中未經充分審查勞資協議，便同意了工會的相關要求，從而創設出一套將公司資產不當轉移的機制，可能導致公司資產流失。他們認為，此舉侵害了股東利益，相關高管應承擔法律責任。
目前，三星案件由京畿南部警察廳第一調查部門負責，SK海力士案件則歸屬第二調查部門。警方正對上述投訴內容進行審查。
矛頭同時指向韓國勞工部長
除針對企業高管的投訴外，“韓國股東運動總部”還另行向高級公職人員腐敗調查處（公調處）提交投訴，指控就業勞動部長官金榮勛（Kim Young-hoon）涉嫌濫用職權、妨礙權利行使及強制行為。
該團體主張，今年5月三星電子與工會就績效獎金達成臨時協議期間，政府存在不當干預。這一指控將此次事件的爭議范圍從公司治理層面延伸至政府行為層面。
背景：兩家公司的績效獎金安排
根據今年5月達成的薪酬協議，三星電子將向員工發放相當于半導體業務績效收益10.5%的特別半導體績效獎金；
SK海力士則設有固定比例的利潤分享機制，將半導體部門營業利潤的10%撥付員工獎金。
股東團體認為，將固定比例營業利潤與獎金掛鉤的做法本身存在潛在法律問題，相關安排應經由股東層面正式審批，而非在管理層與勞方之間單獨確定。
目前，三星和SK海力士方面尚未就上述指控作出公開回應。
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