銅梁：引得來更留得住讓每一類人群都有歸屬感

銅梁區少云鎮石廟村的“原鄉小艾”艾草基地，幾年前還在外當設計師的陳平帶領著青少年們感受非遺艾草文化；在重慶海辰儲能科技有限公司，青年人才侯晶濤正享受著人才政策“免申即享”兌現方式帶來的便利——從田間地頭到智能車間，從返鄉游子到外來人才，一個個鮮活的故事，正是銅梁與各類人群“雙向奔赴”的生動注腳。

當前，銅梁區圍繞“產業、教育、宜居、招才引智、就業創業、醫養生育”六大工程，大力實施促進人口留銅來銅行動計劃，政策覆蓋從新生兒到老年人的全生命周期，全力夯實城市留人根基，以優質服務和發展機遇拴心留人。截至目前，全區今年已實現人口留銅來銅7292人，為區域高質量發展注入了新動力。

強產興教

夯實引才聚才“硬支撐”

城由才興，才以產聚。銅梁正聚力打造新型儲能、智能網聯新能源汽車等產業集群。作為“鏈主”的海辰儲能已成長為全球最大長時儲能生產基地，并獲評全球首座儲能電池“燈塔工廠”；厚生新材料等重點項目相繼投產達產。今年，全區新簽約項目88個，協議引資穩步增長；新增規上工業企業13家，國家專精特新“小巨人”企業增至14家。“銅梁黑雞”“銅梁白兔”“銅梁彩蔬”三色品牌持續深耕，成功入選國家區域性蔬菜良種繁育基地。

教育是人才培養的根基。銅梁持續加大師資引育力度，基礎教育師資引進56人，教育領軍人才認定率達100%。同時，銅梁深化產教融合，推動重慶藝術工程職業學院與建發集團共建建筑產業學院，高等教育及職業教育區外生源擴增工作已進入招生錄取階段。落戶服務持續優化，讓更多青年愿意留在銅梁、扎根銅梁。

精準引育

激活創新創業“新引擎”

銅梁堅持“引、育、留、用”全鏈條發力，持續叫響“銅創未來 誠邀梁才”人才工作品牌。

今年，銅梁編制發布急需緊缺人才專業目錄，赴北京師范大學等高校開展引才活動4場，吸引了千余人參加。尤為值得關注的是，銅梁推行產業人才企業自主認定改革，圍繞“2+3+N”現代產業集群，每年遴選重點企業賦予人才自主認定名額。目前，已支持135家重點企業自主認定517名人才。

在民生方面，銅梁推動政策“免申即享”“直補快辦”，落實一次性擴崗補助、社會保險補貼等1608萬元。“小龍人”服務專員深入企業走訪調研、采集用工需求、解決實際困難。同時，線上線下招聘活動密集舉辦93場，1423家企業提供崗位4.08萬個。

值得一提的是，銅梁創新打造的“龍鄉人才夜市”，以夜市“煙火氣”為就業聚人氣。今年7月29日晚的首場青年群體專場，近50家重點企業攜1200余個崗位現場招聘。河北籍英國留學歸國人員張天齊在“人才夜市”中詳細了解留創園政策后感慨：“園區的孵化服務很專業，能讓我們這些‘海歸’創業者安心扎根銅梁。”

此外，公益性崗位、幫扶車間等渠道帶動就業有力。創業引擎持續激活，累計發放創業擔保貸款1.49億元。在深圳打拼多年的謝流川2022年回鄉創辦重慶川祺機電設備有限公司，投身智能制造行業，不僅帶動十幾人就業，還獲評“銅梁區返鄉創業先鋒”。越來越多像他這樣的返鄉人才，正在銅梁找到實現夢想的舞臺。

銅梁推出的人才政策“免申即享”兌現新機制，依托大數據打通社保、學歷等跨部門數據壁壘，讓“政策精準找人、補貼主動上門”。目前，已首批上線產業人才生活安家補貼、育才獎勵、青年人才安家補貼等高頻政策，累計無感兌付人才825人次、兌現資金82萬余元，兌付時間整體縮短90%以上，大幅提升人才服務質效，切實增強人才獲得感與滿意度。此外，“渝才薈”平臺已為6491名人才賦碼，提供45+13項服務，人才滿意率100%。

筑巢宜居

做優近悅遠來“軟環境”

要留住人，打造宜居環境至關重要。為此，銅梁區持續提升城市品質，交通網絡愈發暢達，新增城市綠地約10萬平方米，空氣質量優良天數同比增加14天。

在安居保障方面，銅梁高新區人才公寓2024年10月完工交付，青年人才驛站為來銅求職者提供最長1個月免費住宿。從“一張床”到“一間房”到“一套房”，銅梁正構建起青年人才安居保障體系。同時，銅梁還配套了涵蓋果蔬配送、專業干洗、健身觀影等12項專屬權益的“暖心服務禮包”。“銅梁的人才公寓、科研配套和暖心服務，讓我們把異鄉變成了家園。”扎根銅梁的重慶傳媒職業學院青年教師刁欣雨說。此外，銅梁以“人才家庭”為單位構建服務網格，提供13類“暖心”服務，目前已服務337個家庭共6168次，好評率100%。

全生命周期守護

從“一老一小”到新生人口全覆蓋

在養老服務方面，銅梁打破公辦敬老院“僅限特困老人入住”的限制，在全市率先向社會老人開放。今年80多歲的李映柄老人，本在外地子女家養老，得知可以入住老家的侶俸鎮敬老院后選擇回到家鄉：“現在吃得好、住得好，工作人員照顧得周到，日子舒心得很!”截至目前，全區已建成養老設施748個、社區食堂27個，帶動養老服務消費2807萬余元。

在生育支持方面，銅梁推行“新生兒出生一件事”集成服務，將出生醫學證明、戶口登記、醫保參保等11個事項合并為“一表申報”，材料從35份減至零份，最快1個工作日辦結。南城街道居民羅榮在區婦幼保健院不到半小時就為二寶辦完所有證件。目前，全區每千人口嬰幼兒托位數達4.52個，累計發放育兒補貼12759人次、3919.44萬元。

在吸引青年方面，通過“把老鄉留在老家”專項行動，累計回引返鄉就業創業8.82萬人，2026年以來新增1459人。“以前在外地工作，回來后看到銅梁變化很大，所以選擇留下來。”來自重慶海辰儲能的李晟潔的感慨，道出了眾多返鄉青年的心聲。

從養老到育兒再到青年扎根，銅梁正以全生命周期的服務，讓每一類人群都能留下來。“我們將堅持以人為核心，以產業振興為引領，繼續以‘六大工程’為抓手，構建全方位人口回流體系，把人口優勢轉化為高質量發展動能。”銅梁區人力社保局相關負責人表示。(李慧敏)