公司寧愿花雙倍的價(jià)錢重新招聘，也不愿意給在職的程序員加薪！

最近我們公司的程序員們（包括我）對(duì)公司發(fā)出了集體抗議，原因很簡單，就是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間安排不合理，項(xiàng)目留給程序員們編程、調(diào)試的時(shí)間總是不夠，最后卻讓程序員們通過加班來追趕項(xiàng)目時(shí)間，于是很多程序員都有怨言，為此，老板特意開了一次針對(duì)程序員的員工大會(huì)，最后不光沒有安撫好這幫程序員，還讓程序員們對(duì)公司更加有意見了，于是，公司為了立威，直接讓人事在朋友圈發(fā)了招聘啟示，幾乎所有程序員的崗位薪資都翻了倍！

我們公司是做整機(jī)設(shè)備的，事情的起因是最近一個(gè)設(shè)備的項(xiàng)目機(jī)械、電氣、裝配時(shí)間都超過預(yù)定時(shí)間了，軟件部分雖然大多數(shù)功能都已經(jīng)完成了，可是還是需要花大量時(shí)間去調(diào)試設(shè)備。公司為了追趕項(xiàng)目進(jìn)度，只能要求程序員們通過加班來追趕因?yàn)榍爸霉ぷ鞒瑫r(shí)而損失的時(shí)間。

對(duì)此，很多程序員開始只是有意見，覺得時(shí)間又不是我們這幫寫軟件的弄沒的，現(xiàn)在要求軟件部門加班倒也沒事，但是，在加班的同時(shí)，公司也要想辦法跟客戶說把時(shí)間往后延一延。

于是，很多程序員就跟項(xiàng)目經(jīng)理去提這個(gè)事情，結(jié)果得到項(xiàng)目經(jīng)理的回復(fù)就是他知道現(xiàn)在時(shí)間延遲了不是軟件部門的責(zé)任，但是，客戶要求的時(shí)間不能改，現(xiàn)在只能要求軟件部門加加班，把時(shí)間追回來。

于是，有部分程序員不樂意了，連續(xù)幾天加班到12點(diǎn)以后，覺得這樣加班不會(huì)給工作帶來太多的效率，在項(xiàng)目經(jīng)理仍然要求加班的情況下，選擇不理會(huì)，到點(diǎn)就走！

最后，程序員和項(xiàng)目經(jīng)理的矛盾就這樣產(chǎn)生了，還鬧到了老板那里。

可能老板和項(xiàng)目經(jīng)理都是硬件出身，他們對(duì)于軟件部門提的問題充耳不聞，覺得軟部門難搞，無法在關(guān)鍵時(shí)候擔(dān)起責(zé)任。

總之，最后連老板對(duì)軟件部門都有意見了，所以，很多程序員都有了離職的想法，消息不脛而走，最后傳到了老板那里。

這件事情，我覺得最合理的辦法就是一邊安撫的同時(shí)，一邊采取一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如說給程序員們漲漲工資或者承諾獎(jiǎng)金或項(xiàng)目獎(jiǎng)金什么的，不一定對(duì)全部程序員有用，但是至少能讓很多程序員看到公司對(duì)于這件事情的態(tài)度。

但是，老板選擇了和公司程序員們硬剛！

沒過幾天，就有人跟我說，公司的人事在朋友圈發(fā)了一條消息，消息內(nèi)容是一則招聘啟示，大概的意思是想通過朋友圈的關(guān)系，招聘一些程序員。

要知道，我們公司的人事是從來不會(huì)在朋友圈發(fā)這種消息的，而且，她也沒這個(gè)人脈，所以，很多程序員認(rèn)為，這就是老板故意讓人事發(fā)的，目的就是想威懾公司的程序員。

不光這樣，有人就登錄了招聘網(wǎng)站，看了下人事發(fā)的最新的招聘信息，發(fā)現(xiàn)公司所有的有關(guān)軟件的崗位薪資上限都比之前提高了一倍。

因?yàn)槲沂枪矩?fù)責(zé)公司程序員招聘的，按道理說，如果公司招聘軟件開發(fā)崗位的薪資發(fā)生變動(dòng)，人事應(yīng)該第一時(shí)間跟我說，這樣我管理的職位和她管理的職位薪資就能同步，可是，這事我都不知道，顯然，這事不簡單。

如果真的像其他程序員想的那樣（其實(shí)我也是這么想的），公司想通過這件事情給公司的程序員們立威，我覺得，老板的做法是有點(diǎn)讓人無語。

首先，有能力的程序員壓根不會(huì)怕丟工作，至少在自動(dòng)化行業(yè)是這樣的！因此，這么搞只會(huì)逼走一部分有能力的程序員。即使他們現(xiàn)在不走，到時(shí)候新的程序員入職，薪資一旦倒掛，他們還是會(huì)走。

再者，項(xiàng)目時(shí)間緊張，原因本身就不是出自軟件部門，還不允許軟件部門有意見，這本來就很讓人不高興了，也許有些人只是發(fā)發(fā)牢騷而已，好好講講或者給一些激勵(lì)，大家或許還是愿意加班的，但是老板選擇硬鋼軟件部，這會(huì)讓很多本來不想走的程序員產(chǎn)生離職的沖動(dòng)。

結(jié)語

或許，老板覺得軟件部門人心已經(jīng)散了，沒必要再安撫了？可是，我覺得，如果老板真的愿意給在職的程序員加薪，或許很多程序員就不會(huì)有那么多怨言了！

在自動(dòng)化行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)很重要，而且像我們公司的設(shè)備大家都是知根知底的，從設(shè)備構(gòu)造以及生產(chǎn)工藝，大家都是從0開始研究的，如果只是為了賭氣，讓這幫對(duì)公司設(shè)備非常了解的程序員負(fù)氣出走，我覺得對(duì)于公司來說，損失的就不僅僅只是一個(gè)職位的人才了！