山東
哎，這就要從性質說起：國內的工作是崗位需求，國外的工作是職業需求！
你從事一輩子的工作，不是職業而是崗位，一個蘿卜一個坑，坑的數量固定，有新蘿卜來，性價比更高，老蘿卜就得讓位！
而國外則不一樣，體系是圍繞著“職業”來的。
認識一個德國工程師，一個50歲的老頭，成天背著工具包，開著小火車，給大工廠維修機器！要是在國內，50歲的人，混不上一個小領導，是不是挺失敗的？可人家不一樣，一年能賺10萬歐。
在德國，沒有人感覺他失敗，他自己更不覺得。
他職業叫：機電一體化工程師。德國制造業的頂梁柱之一，技能證書也非常的難考，大師級證書比名校文憑都硬。他的價值不在于管理，而在于手中掌握的技術，一個機器出了問題，別人幾天修不好，人家一眼就能看出毛病。
整體收入，跟著技術和經驗走，越老，經驗越豐富，解決問題能力越強，就越值錢，他出手一次費用是很高的！他們純靠技術吃飯，可以吃一輩，而且活的很自在！
美國也一樣，
認識一個美國UI設計師，也是50歲，在一家公司干了20多年，一直干到設計總監，后來公司出現問題，部門被砍，人家直接出來自己干！
20多年的經驗，項目渠道門清，與之合作的看重的是她的作品和專業能力，根本不會關心，她多大了，結婚與否，有沒有孩子。
你看，德國的模式是將手藝做到極致，美國的模式是可以縱向延伸！一直延續自己擅長的領域，這才叫做職業！
再看國內呢？
除了科研一類，有幾個能堅持做一輩子的職業？有人說老師，公務員，那也是崗位，一旦下來你什么都不會，何談極致，何談延伸？
國內的屬于“金字塔”式，作為底層，你只能拼命往上爬，35歲你到達不了中高層，那么危機就來。新鮮血液多的是，年輕，腦子靈活，學東西快，服從指揮，薪水還比你低，隨時可以把你換掉。
崗位，限制了你存在的價值，也限制了你薪水的上限？就算你一個技術大牛，你的薪水也不可能高于一個啥也不懂的中層經理！
想賺錢，怎么辦？你只能拼命向上爬，哪有那么簡單，人情世故一項就夠你研究一輩子。35歲，爬不動了，上不去下不來，危機可不就來了！
我們整個社會的評價體系也很單一：
好像只有當官，當老板，走仕途，才是一條成功的道路，修車，電焊技術再好，賺的再多，在大部分人的眼里，你也是底層，社會地位不好！
在這樣的觀念之下，逼著所有人，涌向一條極窄的道路，被淘汰是很正常的事！
這不是一部法律，一個福利能解決的問題，是社會結構和價值導向的問題，短時間內，根本無法解決，改善都很難！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
