上海
行走職場，再怎么順風順水，也難免遭遇挫折。
經歷高低起伏，遇到大小問題。
項目可能臨時出狀況；看好的機會，可能就到了別人手里；人際關系上，莫名其妙就可能陷入僵局。甚至有的時候，根本與個人無關。當行業進入周期性低谷時，你再努力也沒轍。想要換個行當，也不是嘴上說說那么容易。
這些起伏是常態，而非意外。
壓力來到，無論別人怎么說，體會最深的只有你自己。無論聽到多少建議，那個找出路并行動起來的破局之人，也只能是自己。
破局的過程，很少能一蹴而就。
更多時候，是一個螺旋式上升的路徑。有時會往前，有時停滯不動，也有時甚至覺得在倒退。但回過頭來看，畢竟還是往上行。理解到其中必然的曲折與反復，心態上會更加從容。
一方面，要留出容錯空間。
告訴自己：慢慢來，不著急。職業生涯是一場馬拉松。中間某一次的失敗挫折，并不能決定所有。一個項目沒做好，指標沒達成，判斷出問題，都沒有自己當時以為的那樣重要。因此而陷入自我否定，過度沮喪自責，更是得不償失。在容錯空間里調整自己，修復自己，才能帶著韌性，從頭再來。
但另一方面，容錯不等于麻木。我們必須認真對待每一次的問題，絕對不能輕輕放過。而是要及時復盤，找到根本原因。是自己的錯就承認，努力改。不是自己的責任，看看為啥自己會受到影響，是哪些渠道出了差錯。不怕面對自己的短板，也敢于正視客觀問題。
接納真實的自己。好與不好，都是活生生的現實。既不抱怨，也不偽裝。在此基礎上，積極準備將來。
在這個過程中，他人的幫助和支持至關重要。前輩的提點，同事、朋友、家人的支持，都很寶貴。但是，我們不能躺在這些支持上，絲毫不動。因為它們只是外部的助力燃料。有能量，有價值。但真正能讓它們起作用的，是我們自己：
是自己的意愿，想要改變；是自己做決定，要付諸于行動。
沒有這個意愿和決定，外面再多的助力和資源，也都是擺設。并不是因為有了別人的提點幫助，問題就能解決。芥菜樹下看，假如繼續原有的做事方式，一點不改，那么哪怕別人給了你一整套事無巨細的解決方案，哪怕你一一照著，結果出來也是面目全非。
真要解決問題，就要打破舊有的思維模式，重新調整工作方式。克服許多思維和行為上的惰性，建立新的邏輯和習慣。有的時候，需要給自己建立更嚴格的工作紀律。以事實數據為判斷基礎，而不是任由情緒和偏見亂走。
自己開始行動，自己一步一步調整，就會得到積極的反饋。
能夠解決問題的，只有自己。
任何人都無法替代我們，完成行動這個關鍵步驟。
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