上海
工作中的所有付出，似乎都是理所應當。
我們付出時間和精力，搞定大大小小的的事情。到了時間，工資到手。賺錢養家，賺錢養娃，加上存錢養老。只要購買勞動力的雙方都不太離譜，一切都似乎天經地義，誰也不虧欠誰。
但這就是一切嗎？
很多時候，在付出勞動拿到工資之外，人的內心似乎還想要一點別的東西。
比如，得到認可。
我做了那么多工作，付出那么多辛苦，真的希望被看到，被認可。而被認可之后，所附帶的影響，也都是正面的。一句簡單的認可和鼓勵，很多雞毛蒜皮的小摩擦小矛盾，瞬間就煙消云散了。
然而，這樣真實的渴望，很多時候卻被掩藏了。
為一個項目連續加班了好幾個禮拜，反復修改方案，最終順利交付時，正常人期待的，不僅僅是一筆加班費，或項目獎金（姑且認為是有的）。而是希望有人，尤其是老板，或是你看重的小伙伴，能夠看到自己的付出，也肯定交付的成果。
主動承擔了額外的職責，解決了團隊的一個棘手難題時，期待的回報，除了那些“應得的”之外，也希望自己的能力和熱心得到接納。希望有人意識到，“這件事上，多虧了他/她。”
哪怕是簡簡單單一句“辛苦了”，“產品很棒”；哪怕作為一個成熟的職場人，自己也知道那不過是出于禮貌，沒有太多的走心，——你的心里，也會產生被認可的感覺。并且，為此而開心一陣子。
認可是有用的。
認可傳遞出來的，是對這個人價值和重要性的肯定。單純的金錢回報，更多像是一個交易，很難完全替代這種肯定的感覺。它關乎到尊重和歸屬感，讓人感受到作為“人”而非“工具”的尊嚴。
認可是一種價值確認。它是對工作結果的直接反饋。當你的工作被認為是正確且有用時，能夠獲得職業上的認同感和意義感。對個人來說，是一種強大的激勵。它讓我們感到，所有的付出，都是值得的。從而激發出更大的熱情，投入到下一個挑戰。團隊中的及時認可，也能塑造更積極的工作氛圍。
這與“給錢就干”的被動交易，有本質的能量差別。
既然認可這么好，為何現實職場中，沒有想象得多？
可能是老板和同事太忙，就算心里認可，卻沒時間講出來。也可能，團隊文化更偏重于批評，達成反向的鞭策，而非鼓勵。假如你對此有太多的期待，失望總是難免的。有時候，還會產生“做得多錯得多，不如少做”的消極念頭。
因此，要主動管理預期，找到自己的價值標準。他人的反饋，并不可控。我們可以期待，但不能完全依賴。相反，要建立一個更穩定的自我價值評估體系：工作是否做到位，自己是否有進步。在期待別人認可之前，要看看自己能不能認可自己。有了自己的標準，就不會太在意外部的評價。
反過來，也要想一想，你會不會認可別人的工作？如果你渴望一個得到認可的環境，不妨從自己開始營造。真誠地發現并感謝同事的幫助，公開肯定合作伙伴的貢獻。芥菜樹下看，正向的互動，能夠形成良性的循環。
當然，也不要忘了適時呈現自己的工作。
別人看不到，怎么認可？
原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
