江蘇
來源：鄉村白大褂整理發
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此前，據甘肅省華亭市人社局發文，明確要認真做好離崗村醫、 代課教師養老補助代發工作。這意味著，村醫、村教的養老問題將一同解決。
值得注意的是，這一次，村醫的養老補助，遠高于代課教師補助！
村醫補助，為代課教師的2.5倍
“我曾經當過40多年村醫，終于盼來養老金了，感謝黨和政府還沒有把我們忘記”，85歲高齡的策底鎮策底村離崗村醫曲建成喜極而泣。
近日，根據省市文件精神，華亭市人社局農保中心對市教育局、衛生健康局報送的農村中小學代課人員工齡補助及離崗村醫補助發放花名冊進行了嚴格審核，及時申請發放資金，確保政策落實到位。
華亭市人社局表示，截至2022年6月，華亭市農保中心為152名離崗醫生代發工齡補助17.57萬元；為363名代課教師代發養老補助16.23萬元。
其中，平均每位村醫領取補助1156元，代課老師的平均補助則只有447元。相比之下，村醫平均補助是代課老師的2.5倍。
別看1000多元并不多，這并不是村醫的全部養老補助。根據《甘肅省鄉村醫生管理辦法（試行）》以及華亭市級的規定，村醫在依法享受城鄉居民養老保險待遇的基礎上，加發工齡補助。
也就是說，根據繳納基數和年限的不同，當地村醫每月還可以領取幾百到幾千元不等的養老保險補助。
村醫、村教，曾長期“同生不同命”
鄉村醫生和鄉村教師都從事基層工作，是鄉村群眾眼中可親可敬的人。過去，曾有人稱“赤腳醫生”和“民辦教師”為一對“孿生兄弟”。
不過，隨著時代的發展，這對孿生兄弟卻出現了“同生不同命”的情況。
在不少地區，老赤腳醫生的養老錢竟然不足村教的十分之一，甚至連村醫的五保戶都不如。
自1986年起，國家就開始了全面整頓民辦教師的政策。不少民辦老師都轉正入編，享受到體制內的待遇。
相比之下，村醫雖然也逐漸納入鄉村一體化管理，卻遲遲沒有能夠進入事業編制，很多地方政府也并未給村醫提供基本工資。
而尚未轉正的代課老師則成了鄉村醫生的“天涯同路人”，尤其是那些已經退出的代課老師和赤腳醫生，他們早已離崗，自然不存在轉正一說。在這種情況下，直接為其發放養老補助似乎是唯一的選擇。
一直以來，村醫都覺得自己的待遇比不過村教，因而多少有些不平。這次，村醫的補助難得超過了部分村教，無疑讓人寬慰許多。村醫自然希望養老政策能夠越來越好，不僅不能低于代課老師，未來還要爭取向正式的鄉村教師看齊。
在崗村醫，繳納職工養老保險
華亭市衛健局曾發文說，半個世紀以來，因鄉村醫生屬于“體制外”人員，薪酬待遇和社會保障始終得不到有效解決，鄉村醫生的行醫之路較為辛酸，多數村醫從業意愿不強，改行或跳槽現象普遍存在。
在此現狀下，村醫養老待遇的解決可謂迫在眉睫。除了上文所說，離崗村醫按城鄉居民基本養老保險基礎養老金加工齡補助的辦法發給養老補助，在崗村醫作為“赤腳醫生”的延續，其養老待遇也得到全面解決。
當地實行在崗鄉村醫生到齡退出制度和參加企業職工基本養老保險制度，鄉村醫生與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同、建立勞動關系后，應當依法參加企業職工基本養老保險并依規享受退休養老待遇。
其中，鄉鎮衛生院和鄉村醫生個人按規定比例共同繳納基本養老保險費。鄉鎮衛生院所交鄉村醫生養老保險費用，由縣級財政納入鄉鎮衛生院正常支出范圍予以核撥。
目前，鄉村教師也是按規定繳納社會保險，其中就包括了職工養老保險。可以說，繳納職工養老保險以后，村醫和村教的養老待遇已經差別不大，二者“同生不同命”的現象也將得到轉變。
同時，也必須看到，目前村醫和村教在基本收入上仍存在較大差距。全國人大代表、鄉村醫生馬文芳就曾提出建議，明確鄉村醫生勞務關系，提高村醫薪資水平，實行基本薪金+績效補助，保障鄉村醫生每月不低于公務員或教師水平的薪酬水平。
每一個村醫都期待著自己的待遇能夠真正實現和村教同等標準，只有不斷提升村醫的待遇水平，才能體現出村醫的勞動價值，讓他們在崗位上安心執業！
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