北京
本文討論的關鍵問題：
1.求職有哪些新變化?
2.這些新變化意味著什么?
3.普通人該怎么應對新趨勢?
哈嘍大家好，我是你們的小青!
朋友們，咱們常說的金三銀四求職季，已經悄悄走到下半場啦。
是不是很多人看到這都懵了：啊？這就下半場了？我簡歷還一筆沒動，壓根沒開始投呢！
沒辦法，時間從來不等誰，三月嗖的一下就過完，四月也馬上過半。
身邊有人早就手握三四個offer，天天糾結到底選哪家；也有人還停留在招聘軟件上，翻來覆去只會跟HR發一句：你好，在嗎？
但今天不想跟大家聊焦慮，小青想好好跟大家說說，今年求職市場，藏著幾個不一樣的新變化。
圖源：網絡
一、求職有哪些新變化?
說真的，今年的春招，和小青以往感受到的，完全是兩回事。
第一個感覺：機器人開始跟人搶飯碗了
不是在嚇人。
大家去翻翻招聘網站，很多公司的崗位描述里都多了這么一句話：“熟練使用AI工具者優先”。有些崗位甚至直接改名了——以前叫“文案策劃”，現在叫“AI內容運營”；以前叫“數據分析師”，現在叫“AI訓練師”……
第二個感覺：AI相關崗位真的在暴漲
打開招聘軟件，搜一下“AI”或者“大模型”，你會發現崗位數量比以前多了不知道多少倍。
不光是大廠在搶人，很多傳統行業也在布局AI。我前兩天看到一個做家具的公司，居然在招AI算法工程師，薪資開到50k起步。評論區都炸了，有人說“家具公司要算法干嘛”，有人回“人家要做智能家居啊”。
而且有意思的是，現在的AI崗位不全是那種高門檻的算法崗。
數據標注、提示詞工程師、AI產品體驗官……這些新工種正在大量冒出來。門檻沒有你想象的那么高，但薪資比同級別的傳統崗位普遍高出30%左右。
這難道不是另一種新機會嗎?
第三個感覺：企業招聘的節奏變了
往年金三銀四，企業是“廣撒網”，簡歷收一大堆，慢慢篩。
今年不一樣了。
很多公司變成了“精準捕撈”——他們要的不是“差不多”的人，而是“拿來就能用”的人。
二、這些新變化意味著什么?
什么意思呢？
就是你簡歷上寫“熟練使用Excel”，不夠了。你要寫“用Excel+VBA做過什么自動化報表”。
你寫“會寫文案”，不夠了。你要寫“用ChatGPT批量生成過什么內容，效率提升多少”。
說白了，企業現在不愿意花時間培養人了。他們要的是你來了就能上手，最好還能帶來一些新東西。
這對應屆生不太友好，但對那些一直在學習、一直在更新自己技能的人來說，反而是個好機會。因為市場上這樣的人并不多，你稀缺，你就值錢。
三、普通人該怎么應對新趨勢?
那普通人該怎么辦呢？
說了這么多，小青的目的并不是想制造焦慮。說實話，每次技術變革，都會有人掉隊，也都會有人抓住機會。
小青自己的體會是：不要跟AI硬剛，要學會跟AI共處。
你是設計師，別怕AI生圖，你要想的是怎么用AI把你的效率提升10倍。你是寫手，別怕AI寫作，你要想的是怎么用AI幫你找靈感、搭框架，你把精力花在更有價值的地方。
還有一個很實在的建議：去學一個AI工具，什么都行。
哪怕是花一個周末，學學怎么用ChatGPT幫你寫周報，學學怎么用Midjourney生成配圖，學學怎么用剪映的AI功能剪視頻。
這些技能放在簡歷上，可能就是幫你拿到面試機會的那個亮點。
金三銀四還有半個多月，機會肯定有，但不會像天上掉餡餅一樣自己掉下來。
別再一直干等著了，去更新一下簡歷，去學一個新工具，去投幾個一直想去的公司。
這一波浪潮，你可以選擇被拍在沙灘上，也可以選擇沖上去。
就看你自己怎么做了。
你最想知道哪些求職新趨勢呢？
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