詐騙新套路！國家五部門聯(lián)合發(fā)布風險提示——

近來，一些不法分子以招聘為名進行引流，變相推銷培訓課程，誘導求職者支付高額費用，甚至申請貸款參加培訓，嚴重侵害了求職者的合法權益，擾亂了人力資源市場的正常秩序。

據(jù)人社部官網(wǎng)5月15日消息，為幫助求職者有效識別“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”等騙局，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、金融監(jiān)管總局發(fā)布風險提示，提醒廣大求職者提高風險防范意識，謹防上當受騙。

一、典型套路

第一步，發(fā)布虛假招聘信息進行引流。不法分子在招聘網(wǎng)站、社交平臺或現(xiàn)場招聘會上發(fā)布AI、編程、音視頻剪輯等熱門崗位，并以“不要求工作經(jīng)驗”“不限專業(yè)”“零門檻”“面試即入職”“高薪工作”“穩(wěn)定兼職”等作為誘餌，吸引求職者投遞簡歷，前往線下面試。

第二步，刻意貶低求職者能力。在面試過程中，則強調(diào)“崗位有技能門檻”、求職者“能力不足”“工作經(jīng)驗不足”，打擊求職者自信心、制造焦慮，順勢向求職者推薦所謂的“崗前培訓”“內(nèi)部培訓”。

第三步，誘導求職者支付高額費用或辦理貸款參加培訓。負責培訓的機構以“培訓后快速上手”“包就業(yè)”“保證收入”“發(fā)放國家認可的證書”等話術，偽造的聊天記錄、成功案例等虛假信息，誘導求職者參加培訓。對于無力付費或者尚在猶豫的求職者，以“技術培訓期間不收費”“成功入職再收費”“分期付款”等為誘餌，誘導求職者簽訂高額培訓協(xié)議，前往指定的平臺進行貸款。

二、主要特征

一是以應屆高校畢業(yè)生為主要對象。這一群體普遍缺乏求職經(jīng)驗，對行業(yè)招聘標準、薪資水平了解不夠，風險防范意識不強，加上就業(yè)壓力大，情緒焦慮，存在“想提升技能”“急于就業(yè)”的心理，容易受虛假承諾迷惑，被不法分子利用。

二是招聘與培訓主體分離，分段實施欺詐。實施“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”欺詐的，表面上多為兩家甚至多家沒有關聯(lián)的公司，一家負責招聘、面試引流，有的甚至冒充央國企名義發(fā)布虛假招聘信息；一家負責簽訂培訓協(xié)議，誘導申請貸款。試圖通過分離運營切斷責任鏈條，增強迷惑性，增加維權難度，逃避法律制裁。

三是個別平臺與培訓機構利益捆綁，套路求職者。這些平臺往往與培訓機構之間存在利益關聯(lián)，通過簡化貸款審批流程、忽略風險提示等，誘導求職者在不知情的情況下完成貸款，使求職者“未掙錢先負債”。

三、風險提示

一是選擇正規(guī)渠道求職。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)或線下求職，應選擇正規(guī)渠道舉辦的校園招聘活動或具有合法資質(zhì)的正規(guī)職業(yè)中介。對于職業(yè)中介，首先要查看其是否取得人力資源服務許可證，優(yōu)先選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務機構和招聘平臺。

二是辨別招聘信息真假。求職者可事先通過多種方式核查用人單位相關資質(zhì)、經(jīng)營狀況和信用記錄。遇到“零門檻”卻承諾異常高薪的招聘信息，比如“活少錢多”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，需高度警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。校園招聘活動舉辦方要加強招聘企業(yè)資質(zhì)和發(fā)布招聘信息的審核，確保崗位質(zhì)量。

三是嚴防求職變參培。求職者面對求職過程中以各種理由要求參加需支付高額費用的培訓，才能夠安排崗位的情況，應果斷拒絕。確有需求參加培訓的，應核實培訓機構是否具備依法審批的許可資質(zhì)，是否含有不合理收費項目、貸款內(nèi)容。對宣傳發(fā)放國家認可證書的，應核實是否具備發(fā)證資質(zhì)、證書是否在政府部門平臺可查等。

四是警惕貸款風險。簽訂涉及貸款的協(xié)議，務必核實放款方資質(zhì)、貸款利率、還款方式及違約責任。慎重在平臺注冊信息及辦理貸款，堅持理性借貸，避免過度負債，切勿輕信“免息分期”“低門檻、秒到賬”等承諾，避免陷入非法債務糾紛。

五是保留證據(jù)依法維權。求職者要注意保留相關聊天記錄、協(xié)議文本和轉(zhuǎn)賬憑證等，為可能的糾紛留存證據(jù)。如果落入騙局，請向人力資源社會保障部門投訴舉報，或向公安機關報案。

來源：北京發(fā)布

運營：李瀚

責任編輯：謝鵬 劉麗鴻

監(jiān)制：王金瑋

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