河南
根據(jù)往年的慣例，每年5月份華為員工的年終獎開始溝通和發(fā)放，其中也包含離職人員的。只不過離職員工的年終獎對比在職的會打折，具體有多少要看部門和領導了。
這不，一位離職小半年的華為前員工年終獎到賬了，金額4開頭，他對此挺滿意的。
大喇叭身邊的已經(jīng)溝通過年終獎的華為朋友，大部分說5月18號也就是下周一到賬，他（上圖網(wǎng)友）竟然提前了。不管這些了，到賬了也算“落袋為安”，總比沒有強。
大廠的年終獎主要跟績效和職級掛鉤，從幾萬到幾十萬的都有可能，華為也是如此。只不過在實際操作中，華為有個崗位設置差別，涉及到年終獎發(fā)放時間和系數(shù)不同。華為按照職能將員工劃分為“專家崗”和“專業(yè)崗，也叫堤壩崗”。大喇叭我是這樣理解的，專家崗是工作在一線的員工，專業(yè)崗類似于因為年齡、身體、家庭因素退居二線的員工。
專家崗，年終獎發(fā)放的大頭，一位華為朋友職級16，前幾天領導溝通后年終獎預估在17萬多，績效B+。華為的績效從高到低分為四檔，A、B+、B、C，績效結(jié)果決定了你的年終獎能多拿幾個月。除此之外，還有機會獲得配股（ESOP虛擬股）的權限。年終獎發(fā)放時間主要集中在在5-6月份，過了6月份還沒有就真的沒有了。
專業(yè)崗，華為內(nèi)部稱為“人才堤壩”，年終獎發(fā)放模式和專家崗完全不同。首先績效考核很簡單，只有合格、不合格兩個選項，只要是合格就會有2-4個月的年終。其次，發(fā)放時間在1-2月份之間，春節(jié)之前。最后，沒有專家崗發(fā)的多。
離職員工也有年終獎？是的，但不是全部，也有沒發(fā)的。具體情況比較復雜，主要跟部門的領導和HR處理方式有關。有的部門對離職員工很慷慨，即使離職了也能拿到一筆不錯的年終獎，大喇叭曾經(jīng)看到過有網(wǎng)友分享離職快一年了還收到了幾千塊錢年終。但也有員工分享，自己離職后背了部門績效，年終獎為零。
最后，盤點下華為離職后，會收到的幾筆錢。
必須到賬的，離職補償(N+1)。 不管你是主動離職還是被裁，這筆錢是你離職結(jié)算中肯定會發(fā)的一部分。發(fā)放時間一般在員工離職手續(xù)辦完后的2周內(nèi)到賬，最晚不超過一個月。
年終獎：只要離職時間在年終獎核算周期內(nèi)，正常情況下也能拿到一部分，具體金額是根據(jù)上一個績效考核年度的在職月份進行折算。不過可能會背績效，所以到手會打骨折甚至更多。
股票分紅：如果工作滿8年以上，就可以永久保留已經(jīng)分配的股票。離職后，這筆股票會產(chǎn)生以下幾種收益等著你領取。
1、一般在次年4、5月份發(fā)放上一年度的分紅。
2、如果你不想持有，可以進行回購。公司會高于你當初購買股票的價格進行回購，這筆錢一般在4月中下旬到賬，也有4月上旬到賬了，還是以實際為準。
3、未提取的分紅利息。如果你的股票分紅一直放在公司個人名下虛擬賬戶里沒取出來，按照約4%的利率計算利息。
項目及其他獎金： 離職前可能已確定但尚未發(fā)放的項目獎金、榮譽獎金或即時激勵?，會在離職后相應的工作日發(fā)放。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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