安徽
擁抱合規！擁抱變化！
最近，安徽地區的所有企業，在電子稅務局后臺都能【我的提醒】-【服務提醒】中有這樣一條消息《社保事項提示：年度繳費工資申報》應該都收到了這份社保事項提示！
這份提示核心內容，大概以下幾點：
1、安徽省稅務局開展2026年用人單位社會保險費繳費工資申報工作，申報期限截至6月30日；
2、繳費工資（基數）確定在職職工以2025年月平均工資申報繳費工資；
3、未按期或未足額申報繳費工資導致未按時足額繳納社會保險費的，用人單位將承擔相應的滯納金、罰款等法律責任。
一、問題來了，和汽車金融SP有啥關系？
可以說關系大了去了，如果說去年靈活用工的規范，是將汽車金融行業從業人員的工資與個人所得稅，切實落地落實到位，過去用靈活用工享受的低費率的收入，將納入到個人所得稅的超額累進稅率，最高個稅比例可高達：45%！參考閱讀：
簡單說：
上次解決：個稅問題；
這次解決：社保問題！
再看一個例子，上圖就是2025年合肥社保繳費基礎的參考表，目前相信大多數企業，包括咱們汽車金融的SP、標服公司，都是按照當地最低的社保繳費基數給員工交社保：五險！
最新合肥地區的解釋是這樣的： 根據政策要求，社保繳費基數需要按員工實際月平均工資申報，只有實際工資低于 4311 元 / 月的，才可以按最低基數申報；實際工資高于這個數的，需要按實際工資申報，否則屬于未如實申報，后續稅務核查會有風險。原則上要求個稅申報人員和工資與社保申報保持一致。
理論上，銀行和汽車金融公司等資方，都是輕資產運營，所以都是按照實際工資平均繳納社保，而汽車金融的落地業務，屬于：勞動密集型業務，這就需要重團隊！鋪人就需要繳納社保，銷售就需要低基礎工資，高績效，加上這些年行業利潤率降至冰點，甚至虧錢做業務，同時一線銷售對到手工資、對提成更關注，對社保不是狠重視，所以相信更多的公司是按照最低基數申報的！也就是：4311！實際上，2025年以前，金融一線銷售的賬面收入應該遠遠高于4311元，當然可能有通過個體戶、其他福利費的形式發放，但是中間差額一定是存在的！
二、差額多大！要不要追溯和補繳？這是一個很大的問題！
鷂石周通過豆包又查詢了一下，這類文件總局沒有直接發，與安徽省稅務局發的類似文件，有哪些省了，可以看看這張表！
可以看到的是：上海、廣東、新疆、貴州、廣西、河南等省稅務局，已經有類似規定了，同時昨天【鷂石周說汽金】公開1群，昨天鷂石周提到此事，有位江蘇的汽車金融的投資人表示，最近已經收到通知，昨天補繳社保：4萬多，2025拉平均，26年一月補到五月！
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