上海
大強子最近又在內部開會了。
在AI和機器人把各行各業打得丟盔棄甲的2026年，他對著全公司整整90萬員工打包票：
被機器人取代的一線員工，京東一個都不開除。
他還要搞個聽起來像要人類再造的“涅槃項目”，把幾十萬藍領兄弟都培訓成坐在辦公室里吹空調的高級技術白領。
坐在臺下的管培生們大概聽得直抹眼淚。東哥順便安慰了他們幾句，說你們這些讀書人離開京東在市場上很容易找工作，還能漲薪，所以我從來不擔心。
潛臺詞其實挺大白話的：大難臨頭，讀書人能自謀生路，我得先把手里的銀子，用來護住那些風里雨里的苦哈哈兄弟。
這就是社會學畢業生的終極浪漫。
當年在宿遷老家靠著鄉親們76個雞蛋送進中國人民大學校門的窮小子，如今成了中國擁有員工數最多的民營大老板，哪怕在資本市場被逼得吐血，也依然要在中南海里、在PPT里，把“兄弟”兩個字掛在嘴邊。
只是，情懷這東西，在冷冰冰的財報數據面前，常常被撞得細碎，像霧像雨又像風。
半個月前，京東剛剛交出了2026年一季度的成績單。營收3157億元，看起來依然是個巨無霸，但歸母凈利潤只有51億元，同比直接腰斬了53.17%。
翻開過去一年的賬本，這種“氣虛”的癥狀更明顯。2025年，京東為了搞外賣、搞下沉、搞百億補貼，一天就要自損1億多，新業務全年燒掉了466億元。
每百元收入只能賺2毛錢的買賣，換作別的互聯網大廠，早就開始把“向社會輸送人才”當成KPI了。
但京東沒有，它甚至在2025年還新增了20萬員工，其中絕大多數是送快遞、守倉庫的藍領。
這就是東哥最擰巴的地方。
從商業邏輯上看，這簡直是自殺式襲擊。90萬人嗷嗷待哺，一年光是薪酬社保等剛性支出就超過1600億元。
拼多多靠著幾萬名員工把市值炒得翻天覆地，京東卻像個背著沉重殼的蝸牛，在低價內卷的泥潭里艱難爬行。過度保障、剛性成本，在資本眼里，這叫缺乏性功能。
但如果站在企業倫理和社會責任的角度，你又不得不給這位宿遷大哥鼓個掌。
在整個行業都在用“降本增效”掩蓋失業率的今天，京東頂住了壓力，把技術轉型的成本死死扣在自己企業內部。
50萬個藍領，背后就是50萬個普通的中國家庭。
東哥說，風里來雨里去的工作“不是人類該有的活”，他要在全國建80多個RoboBase機器人基地，讓兄弟們以后插個U盤就能把活干了。
這餅畫得很圓，如果這個“藍領白領化”的閉環真的能轉起來，那京東就不僅是一家電商公司，它簡直成了一個現代化的工人大學。
只是，溫情必須建立在可持續盈利的基礎上。拿什么保住兄弟們的飯碗？大強子的理想主義，最終得靠零售主業那點微薄的利潤去當燃料。外賣和海外業務還在大口吐血，要是主業的輸血管道哪天斷了，涅槃項目怕是真要變成“涅槃”了。
東哥說20年后京東依然是中國員工最多的企業，但前提是，京東得先健健康康地活過這20年。
把具體的企業決策上升到社會學層面來看，劉強東的實驗，本質上是在用一己之力，對抗技術進步對底層勞動者的剝奪。歷史上的工業革命總是伴隨著機器對工人的放逐，而大強子偏想在AI時代，把機器降服、再把鞭子交到工人手里。
當年在人大校園里倒賣盜版光盤、研究社會結構的劉強東，大概也想不到，自己人到中年，會成為全中國幾十萬藍領工人的“賽博義兄”。
你還可以看：
世風日下，往往是從鼓勵舉報開始的
當代大學課堂：上課有風險，管教需謹慎
OPPO給媽找老公，武大忙著發“休書”
博士回爐讀碩士，本科鼓勵讀技校
愛奇藝大刀揮向AI藝人庫，這年頭誰還不是個“耗材”？
雷軍千里直播難自證，小米公關為何總錯位？
一單200塊的幽靈蛋糕，罰了電商七巨頭35.97億
萬科的紅與黑，都歸于王石
綜藝塞滿了失業明星，F4和甄嬛傳演員都失業了
丈母娘取關董宇輝：賣貨就賣貨，別凹人設行不行？
不是被裁員了，而是被煉化了
漲價刺激消費，真的來了
美團偷刪用戶手機相冊這件事，真的把我嚇到了
上海動手了，支持老年人就業！什么時候輪到中年人？
這半年科技圈最出風頭的公司，不是遙遙領先
流量教母咪蒙制霸紅果短劇：還是那股“致賤人”的味道
起底500萬粉絲大V“吃瓜蒙主”背后的“組織”和“生意”
南博徐院長果然是有背景的
美團王興燒了十年的護城河，三個月就塌了
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
