河南
今天看到一篇文章，內(nèi)容是一位工作六年的特斯拉員工被裁了。他總共拿到了63.25萬元賠償，包含基礎(chǔ)的N+3，還有未休假期3倍抵現(xiàn)、股票、獎金、就業(yè)輔導(dǎo)金等。
他的賠償構(gòu)成中“外部就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)”大喇叭我是第一次聽說，大概應(yīng)該類似一種失業(yè)期間的救濟(jì)金吧，單憑這點還是外企好啊。
今天這篇文章就寫下在特斯拉的工作感受，正好讀者群里面有好幾位曾經(jīng)/現(xiàn)在是特斯拉的員工，為此專門采訪了下他們。
特斯拉的研發(fā)人員的薪資在行業(yè)內(nèi)“有一定”的競爭力，包含年終獎13-14薪或更多，具體與崗位和績效掛鉤，大喇叭的讀者朋友（工程師）年薪資在30-50萬之間。一線工人薪資結(jié)構(gòu)通常是“基本工資+加班費+季度獎/超產(chǎn)獎”，基本工資在行業(yè)內(nèi)不算高，趕訂單算上加班費的話，月薪也有可能過萬。工廠崗位多為12小時兩班倒，流水線節(jié)拍快，勞動強度不算小。
下面是特斯拉一線某普工薪資構(gòu)成：基本月薪大概在5300–5500元之間，根據(jù)崗位不同略有浮動。加班費是按小時計算，大約每小時在45–50元之間，每月加班上限為36小時。季度獎，表現(xiàn)好可以有1.5倍底薪，年終獎一個月基礎(chǔ)薪資。餐補每個月在350-500元之間，中午吃飯有公司發(fā)放的20元餐券，午飯管夠不花錢，早飯和晚飯，需要員工自己掏錢。夜班補貼一個月大概320元。以上這些全部加在一起，月綜合薪資在7500–10000元之間，當(dāng)然也有更高的，那就要看加班和獎金情況了。如果按照基礎(chǔ)工資來算的話，一年大概能發(fā)17個月的薪資。
研發(fā)人員的話，據(jù)一位曾經(jīng)在特斯拉工作的朋友回憶：他上班時間是早上8點半到下午17點20左右，工作地點在上海，有通達(dá)全市的班車。他和身邊的同事18點之前是可以下班的，也有準(zhǔn)點下班的。但也有一些崗位需要加班處理一些工作，比如IT部門同事，內(nèi)部自研系統(tǒng)上的問題需要隨時響應(yīng)。總體工作強度比大廠要弱，但不如某些外企，處于中間吧。
全員持股，這是特斯拉的一大亮點，鼓勵員工成為公司股東，共享企業(yè)成長紅利。特斯拉的股票獎勵通常以限制性股票，不是一次性歸屬的，在入職時和HR談的時候會告知總額一般分四年歸屬。
員工入職時，HR會和你溝通一個為期四年的股票總價值，比如六萬美金，在計算股數(shù)的時候，員工得到的股票數(shù)是用這個總價值（六萬美金）除以你入職當(dāng)天特斯拉股票的30天平均收盤價。所以，入職當(dāng)月的股價直接決定了你能拿到多少股。這也是早期特斯拉員工在股價較低入職，拿到的股票數(shù)量要比后入職的員工多，因為特斯拉股票期間漲了不少。具體歸屬時間限制的話，工作滿一年后，一次性歸屬第一年度的股票25%。從第二年開始，通常按季度歸屬，每個季度獲得該年度份額的四分之一。
除此之外，公積金12%。補充醫(yī)療保險，除了常規(guī)的社保，公司還為員工及其配偶、子女提供補充高額商業(yè)醫(yī)療保險。員工購車送FSD等等。
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