【黨建學(xué)堂】組織處理包括哪些方式？

組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施，是指黨組織對違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部存在哪些行為將受到組織處理？

　　《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》第七條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責(zé)令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)受到組織處理：

　　（一）在重大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的；

　　（二）理想信念動(dòng)搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動(dòng)、信奉邪教的；

　　（三）貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（四）面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難，不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（五）工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯(cuò)誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴(yán)重事故、事件的；

　　（六）工作不作為，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，長期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的；

　　（七）背棄黨的初心使命，群眾意識(shí)淡薄，對群眾反映強(qiáng)烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問題上辦事不公、作風(fēng)不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離實(shí)際搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢児こ獭保つ颗e債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；

　　（九）違反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（十）在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣、說情干預(yù)、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（十一）搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢力等非組織活動(dòng)，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的；

　　（十二）無正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的；

　　（十三）不執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度產(chǎn)生不良后果，嚴(yán)重違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；

　　（十四）誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（十五）違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；

　　（十六）違背社會(huì)公序良俗，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（十七）其他應(yīng)當(dāng)受到組織處理的情形。

如何把握黨紀(jì)處分和組織處理的關(guān)系

　　黨紀(jì)處分、組織處理都是懲治和預(yù)防腐敗工作的有機(jī)組成部分，都是加強(qiáng)黨員干部管理和監(jiān)督的重要手段和有效措施。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四條第一款明確規(guī)定，黨員干部受到黨紀(jì)處分，需要同時(shí)進(jìn)行組織處理的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予組織處理。這樣規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了黨紀(jì)處分與組織處理有機(jī)銜接，有助于推動(dòng)形成懲戒合力。比如，黨組織對某違紀(jì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部給予嚴(yán)重警告處分，認(rèn)為其不適合再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以按照規(guī)定同時(shí)給予其免職的組織處理。

　　組織處理可以單獨(dú)使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用。其中，黨紀(jì)政務(wù)等輕處分與組織處理合并使用時(shí)，可以同時(shí)予以調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。需要注意的是，誡勉不屬于組織處理。

原文來源：中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站

本文來源：共產(chǎn)黨員微信公眾號(hào)

編輯：孫哲