安康整治虛假招聘、招轉培、就業歧視等七大類亂象！征集線索！

6月10日

安康市人力資源和社會保障局

發布

關于公開征集安康市人力資源市場

違法違規線索的通告

全文如下

關于公開征集安康市人力資源市場

違法違規線索的通告

為深入貫徹落實《人力資源市場暫行條例》《陜西省人力資源市場條例》等法律法規，進一步規范安康市人力資源市場秩序，嚴厲打擊各類違法違規行為，切實維護勞動者和用人單位的合法權益，營造公平、規范、競爭有序的市場環境，決定自即日起面向社會公開征集安康市范圍內人力資源市場領域的違法違規線索。現將有關事項通告如下：

一、征集線索內容

（一）網絡招聘合規方面

1.開展招聘、人力資源推介業務，須依法取得人力資源服務許可證；

2.網絡招聘賬號、入駐平臺須完成企業真實資質核驗，不得存在主體冒用、掛靠等情形；

3.招聘文案、崗位信息須真實準確，薪資待遇、工作地點、崗位職責、作息制度等內容不得有夸張、虛構表述；

4.須及時下架過期、作廢、停招崗位信息，不得存在惡意引流、虛假留崗等行為；

5.須嚴格妥善保管求職者信息，不得泄露、倒賣及非法使用個人隱私資料。

（二）嚴防“招轉培、招轉貸”欺詐方面

1.不得以“高薪直簽、零基礎包上崗、央國企內推、保錄直簽”等為誘餌，誘導求職者參加面試；

2.不可存在先培訓、后入職，變相強制收費行為；不可捆綁收取崗前培訓費、技能費、考證費、資料費；

3.不得誘導、強迫求職者辦理培訓貸、入職貸、分期繳費等各類貸款；

4.培訓內容須與崗位實際需求匹配，不得存在無資質違規辦學、有償外包培訓等行為；

5.不得假借招聘名義，將求職者輸送至異地、高危、詐騙類違規崗位從業。

（三）杜絕虛假招聘方面

1.不可虛構崗位、虛標薪資待遇、虛假承諾晉升福利、“套路運”等誤導性宣傳行為；

2.不可收取報名費、服裝費、押金、保證金、建檔費、介紹費等各類入職相關費用，不可借“內推、保錄取、包過面試”等名義變相收費；

3.不可扣押身份證、學歷證、社保卡等求職者個人證件；

4.招聘流程須公開透明，面試、錄用、淘汰規則規范可查。

（四）中介合作及用工合作方面

1.合作的勞務中介、招工機構均須具備合法經營資質，堅決杜絕非法黑中介，不得與無人力服務許可、無營業執照的個人、黑作坊合作招工；

2.勞務合作合同規范，收費、服務范圍、權責邊界須清晰；

3.不可有中介克扣員工工資、惡意收費、層層轉包招工等行為。

（五）勞務派遣規范方面

1.使用勞務派遣用工，合作派遣公司須依法取得勞務派遣經營許可證；

2.不可借“假外包、真派遣”規避用工主體責任；

3.勞務派遣用工數量，須嚴格控制在本單位用工總量10%以內；

4.核心關鍵崗位、高危崗位，不得違規使用勞務派遣人員；

5.須按時足額發放勞務派遣員工工資、依法為其繳納社會保險；

6.同工同酬須落實到位，派遣員工與正式員工福利待遇無差別對待。

（六）全面糾治就業歧視方面

1.招聘信息中不可有性別、年齡、婚育、地域、民族、戶籍等歧視性限制條款，不可設置“僅限男性、不招已婚育齡女性”等違規就業限制；

2.不可歧視非全日制學歷、專升本、異地戶籍等各類求職者；

3.不可設置不合理健康條件限制，不違規拒錄殘疾人、符合從業條件的健康人員；

4.面試環節不可詢問婚育、個人隱私、勞動仲裁過往等無關問題，不設置歧視性錄用門檻。

（七）用工管理兜底方面

1.須依法與勞動者簽訂勞動合同，不存在空白合同、延遲簽約、拒絕簽約等行為；

2.單位規章制度須合法合規，公示告知到位；

3.工資發放、加班核算、休息休假等管理工作，須符合勞動法相關規定；

4.須建立合規問題整改臺賬，招聘、用工、合作等相關資料完整留存、備查。

二、舉報方式

舉報人可通過電話、來信等方式，向用工所在地或違法行為發生地的縣（市、區）勞動保障監察機構舉報投訴，受理舉報方式見文末（電話受理舉報時間：法定工作日時間）。

舉報人應當對舉報內容的真實性負責，不得捏造事實、誣告陷害。對惡意舉報、誣告陷害他人的，將依法追究法律責任。

三、其他事項

鼓勵實名舉報，以便核查。舉報人應提供明確的違法違規主體、時間、地點、具體事實及相關證據材料。對征集到的線索，人社部門將依法進行調查核實，對查實的違法行為依法處理，并公開曝光典型案例。

安康市人力資源和社會保障局

2026年6月10日

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來源：安康市人力資源和社會保障局

編輯：湯小珊

責編：張翡

終審：阮山