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于東來在前幾天的一次公司內部會議上談到員工工資時，講到了胖東來的員工其實值不到公司給他們所開的工資，于東來的本意是想說明員工如果工資開太高，容易讓他們產生驕傲的情緒，一旦離開胖東來，很可能找不到工作。這本是一次公司內部的機密會議，沒想到卻有人偷偷錄下視頻，將其發布到了各大平臺，引起了欣然大波。
在中國，如果想找出一家對員工好的企業，我認為除了胖東來和德勝洋樓，應該再找不出第三家。我看了于東來講話的視頻，也明白了于東來講話的真實目的，于東來并沒有想給員工降薪的意思，相反，是想告訴這些管理層，希望管理層將公司的好意傳達給員工，不要讓員工認為自己真的值那些工資，從而要激勵員工更加努力。
真沒想到，于東來的一番好意，居然能讓某個管理人員拿來挑動員工對公司產生仇恨的情緒，真是日防夜防家賊難防，如果不出所料，于東來應該已經找出泄露高層會議機密的人了。
給員工極高的待遇，這是胖東來戰勝對手和同行的一大法寶，這次會議上，于東來將這個講出來，只是想表明公司從沒虧待員工，希望員工不要把公司的付出當成自己理所當然所要獲得的報酬，僅此而已。
于東來談到員工工資的事情，更多的應該是在應對鄭州胖東來的開業，鄭州胖東來開業需要招聘大量的員工，為了讓鄭州胖東來招聘員工時有一個基準的待遇參考，同時還考慮不能讓鄭州同行們因胖東來太高的員工待遇而導致員工流失。對于東來說，是綜合考量之后的無奈選擇。
如果于東來只是經營著新鄉這家胖東來，那么他根本不會講出這番員工工資的言論，畢竟這所胖東來是他說了算，給員工以高待遇本就是于東來的理念和初衷，但多了一個鄭州胖東來，其情況也就不一樣了。于東來講出這番話更象是給高管打預防針，讓他們對新招聘等環節有一個基本的認知。
很多人說新鄉胖東來的運營模式很難復制，事實上也是如此，于東來把新鄉胖東來的運營模式搬到鄭州，其大環境變了，將產生不可預料的困難，其員工工資就是其中一環。就連在上海開廠的馬斯克，也不得不面對同行的投訴，無奈將員工的工資下降。
在我看來，于東來接手鄭州胖東來，更象是捧了一個燙手的山芋。面對的不僅是供應商的選擇，更多的是復雜的關系網，在這樣的大背景下，于東來意識到了各種危機，想通過內部會議來提前預防，然而，卻有如此高管將信息進行泄露，想想真是太可怕了。
我相信于東來不會將現有員工的工資進行向下調整，但鄭州胖東來的工資標準肯定不能和新鄉胖東來相比，畢竟，鄭州胖東來的經營將面臨更多的問題，于東來在薪資的管控上本就是未雨綢繆。
當于東來講員工不值那么多錢的視頻流出來后，網絡上頓時掀起了一場對資本家討伐的呼聲，然而，誰能真正理解于東來的良苦用心，當資本家能夠做到于東來，聶圣哲這樣的境界之時，我相信，他們所建立的理想國比我們認知里的社會主義意識形態還要更好。
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