北京
核心要點
實施范圍
市人民醫院黨委書記、院長,
市中醫醫院黨支部書記、院長,
市婦幼保健院黨支部書記、院長.
市疾控中心、鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)待條件成熟后適時實施.
年薪核定
結合縣域經濟水平、醫院運行狀況、考核結果等因素綜合核定、分類定標.
市人民醫院黨政正職基本年薪稅后不超過22萬元
中醫醫院正職為該標準的85%
婦幼保健院正職為80%
年薪構成與發放
公立醫院主要負責人年薪由基本年薪和績效年薪構成,
基本年薪(基本工資、基礎性績效)22萬元(稅后)
績效年薪(獎勵性績效)5萬元.
其中,基本年薪按月足額發放;年度獎勵性績效依據當年考核結果一次性兌付.
除此而外,公立醫院主要負責人不得在年薪之外領取其他任何形式的報酬,兼任專業技術等其他工作的,也不得額外取酬.
主要負責人年薪原則上不超過本單位職工平均薪酬水平的3.5倍.
考核評價檔次與結果應用
由公立醫院管委會牽頭,聯合人社、財政、衛健、醫保等部門開展年度考核.
考核采用百分制:醫院年度績效考核結果占80分,個人履職情況占10分,領導班子滿意度測評占10分(測評人員按中層干部:正式職工:臨聘人員=4:3:3比例隨機抽取).
考核分四檔對應績效兌付:
90分以上(優秀)兌付5萬元;
80-89分(良好)兌付4萬元;
60-79分(合格)兌付3萬元;
60分以下(不合格)不按全額兌付.
連續3年考核不合格的,對主要負責人予以解聘.
△麗水中心
探討
薪酬水平是否合適?
子長作為延安下轄的縣級市,當地城鎮非私營單位年平均工資僅七八萬元,普通事業單位管理崗全年收入普遍在10萬元以內.稅后22萬元的基本年薪,疊加5萬元績效年薪后總薪酬接近27萬元,是當地平均工資的3倍以上,在縣域公職體系中屬于第一梯隊收入.對應當地物價與消費水平,這份薪酬足以體現管理崗位的專業價值,財政負擔也在可承受范圍內,并不算脫離實際的高薪.
但放到全國醫院院長的薪酬體系里看,20余萬只能算中西部縣域的入門級年薪,遠談不上市場競爭力.東部經濟強縣推行院長年薪制多年,普遍標準在50萬到80萬元區間,蘇南、浙江部分百強縣甚至突破百萬;哪怕是中西部地市一級的三甲醫院院長,年薪制也大多在30萬到50萬元.子長的20余萬,本質是欠發達縣域在財政能力內的溫和提標,是從“事業單位工資”向“管理崗薪酬”的過渡,離真正的“高薪養廉”、職業經理人薪酬還有不小差距.
信息來源：運營新知
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