上海
畢業季一到，從校園到職場的過渡期，社保成了南昌應屆生最頭疼的“必修課”。調研顯示，超60%的應屆生對本地參保政策一知半解，既怕斷繳影響權益，又擔心多花冤枉錢。今天，我們直擊三大核心痛點，用大白話為你徹底理清。
痛點一：入職不繳社保，試用期成“真空期”？
解決方案：《社會保險法》明確規定，試用期包含在勞動合同期內，企業必須為你繳納五險。任何“現金換社保”的協議均屬無效！
本地案例：南昌某科技公司曾以“試用期不繳社保”為由違規操作，最終被員工向社保部門投訴維權成功。切記，這是你的法定權益，絕不妥協！
痛點二：靈活就業太貴，繳費壓力扛不住？
解決方案：未就業應屆生可按60%最低檔次參保，每月僅需783元。更重要的是，離校兩年內未就業可申領社保補貼，最高報銷40%，實際每月負擔不到500元。
本地案例：2025屆南昌高校畢業生小李，離校后暫未找到全日制工作，在“就業之家”指導下以靈活就業身份參保，并成功申領了擴圍社保補貼，每月領到近500元補貼，大幅緩解了過渡期的生活壓力。
痛點三：實習或靈活就業，工傷保障有盲區？
解決方案：南昌已推出“補充工傷保險”，打破傳統勞動關系束縛。在校實習生、靈活就業人員均可單獨參保，且參保次日即可享受待遇，填補了職業傷害保障空白。
本地案例：剛畢業在南昌做自由攝影師的小王，在外出拍攝時意外摔傷，正是得益于補充工傷保險，僅用一天就獲賠3.5萬余元，切實兜住了權益底線。
社保是職場的第一道護身符，早規劃才能少踩坑。愿你在南昌的職場之路，既有乘風破浪的勇氣，也有兜底的安全感。相關完整細則和申報具體步驟，大家可到實習就業網自行查閱參考在南昌應屆生社保全解｜參保政策·繳費標準·養老待遇·避坑指南（2026最新）。
你在參保繳費或補貼申領中遇到了哪些難題？歡迎在評論區留言，我們一起為你解答！
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