甘肅
近日，蘇州市總工會正式印發《職工見急勇為獎勵辦法（試行）》，以制度化方式激勵職工在關鍵時刻挺身而出，用急救技能守護生命。辦法明確，凡職工非因職務行為，或醫護人員在非工作時間，運用心肺復蘇、海姆立克急救法、自動體外除顫器（AED）等應急救護技能及設備，對突發疾病或意外傷害者實施現場緊急救助，成功挽救生命或為挽救生命爭取到寶貴時間的，均可獲得獎勵。
該辦法提到，能夠提供醫院接診記錄（急診病歷）、警方或公共場所管理方證明、現場影像、新聞媒體宣傳報道、單位工會證明中任意一類材料，證實本人實施緊急救助的職工，均可申請獎勵。這意味著只要職工成功實施見急勇為，可證明的方式有多種，獲取獎勵的門檻較低。這對蘇州廣大職工有一定的激勵效應。
見義勇為、救死扶傷是中華民族傳統美德。為傳承、支持這種美德，《民法典》中有“好人條款”，各地也出臺了見義勇為人員獎勵和保障條例。在此基礎上，蘇州市總工會發文鼓勵職工見急勇為，既發揮了工會組織動員作用，又能調動廣大職工參與熱情；不僅為市民生命提供了一種應急保障，也讓城市更有溫度。
顯而易見，見義勇為與見急勇為，兩者的概念與內涵完全不同。前者的概念更寬泛，涉及國家利益、社會公共利益或者他人的人身財產安全，而后者主要是對突發疾病或意外傷害的人員現場緊急救助。即便見義勇為制度能涵蓋見急勇為，但單獨鼓勵見急勇為仍很必要，因為這為身處健康危險中的生命提供了更多支點。
也就是說，在該辦法鼓勵下每個蘇州職工都有可能化身“見急勇士”，對危險中的生命提供緊急救助。本來，國人就有見義勇為、見急勇為的文化基因，而該文件猶如“導火索”，將會喚醒、激活職工的勇為意識。有的職工可能在獎勵資金作用下伸出救助之手，有的職工會本能地實施救助，這都會讓生命更有保障。
今年4月，浙江大學醫學院附屬第一醫院護士袁苑、姜智文夫婦在海邊上演“教科書級急救”的視頻，經網絡傳播后收獲大量夸贊。這是職工見急勇為的經典范例。而要想調動更多的職工資源參與見急勇為，就需要相應的制度性、激勵性措施。蘇州市總工會為此專門印發文件，這給其他城市鼓勵見急勇為作出示范。
對身處健康危險中的生命而言，不同急癥有不同的黃金搶救時間，比如心臟驟停黃金搶救時間通常為 4 分鐘?，創傷性大出血的黃金搶救時間是10分鐘。每一個突發疾病或意外受傷的生命，如果及時獲得現場緊急救助，獲救希望大增，這需要“見急勇士”無處不在。該辦法有助于調動更多職工加入見急勇為行列。
不過，除了鼓勵職工見急勇為外，還應該為這種善舉提供必要的配套支撐，以降低見急勇為風險，提升緊急救助成功率。一方面，要在城市主要公共場所配置AED等應急搶救設備，讓見急勇為職工施救有“武器”。另一方面，要對廣大職工加強應急救護技能培訓，使職工遇到危險情況時懂得采取正確的搶救措施。
作為職工或市民，遇到他人突發疾病或意外傷害，要敢于伸出見急勇為之手，不要擔心被人訛上，因為《民法典》的“好人條款”，也會為見急勇為兜底。但同時也要意識到，對突發疾病或意外受傷人員進行緊急救助也是一門科學，唯有掌握相關的常識和技能，才能讓自己的愛心以科學、正確的方式“發光發熱”。
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