廣西
看《問心2》最新劇情，很多人一開始都篤定：新來的副院長王直烽是盛年的老師，他空降東立醫院，擺明了就是要幫徒弟搶心臟中心主任的位置，周筱風這下肯定要吃虧。
但越往后看越明白，從崔靜調走、三位新人入職開始，王直烽的算盤就打得比所有人都遠。盛年以為來了最強靠山，其實自己從始至終，都是老師手里一枚身不由己的棋子。
先理清楚東立這波人事變動的底層格局：老副院長崔基調去六院當院長，明面上是高升，實則直接抽走了周筱風背后最核心的靠山。雖說周筱風已經打破紀錄，成了全院最年輕的心內科主任，但要爭心臟中心主任的位置，沒了上層支持，難度直接翻了倍。
補位的三個人也安排得格外“均衡”：心內科來了學霸專培生葉偲偲，心外科來了社牛專培生杜聞諍，管理層來了心外專家出身的副院長王直烽。表面看是補崔靜留下的空缺，暗地里其實是新一輪權力格局的重新洗牌。
兩個新人的設定也藏著伏筆。葉偲偲是東江醫科大學八年本碩博連讀的尖子生，理論功底扎實過硬，唯獨和患者溝通的經驗不足，她來心內本就是沖著周筱風去的，早就是對方的“課迷”。杜聞諍學歷稍遜一籌，第一次跟林逸上手術臺緊張到手抖，被當眾訓斥，可他勝在情商高、會溝通，跟患者和家屬打交道是一把好手，一直把林逸當偶像。
這兩個沒派系、好塑造的年輕新人，恰恰是王直烽入職后最先拉攏的對象。他剛到東立，根基遠不如深耕多年的崔靜深厚，培植自己的人手是第一要務，新人就是最好的切入點。
另一邊的周筱風，顯然也敏銳感受到了壓力。
以前的周筱風是出了名的嚴格較真，當上主任之后反而轉了性子：主動拿出自己的業績獎金，給年輕醫護漲加班費；對新人醫生也格外包容耐心，尤其是葉偲偲，哪怕她對待患者家屬的態度有問題，周筱風也都是和顏悅色地溝通引導，很少疾言厲色。
他這么做不是突然心軟，是清楚崔靜走后自己勢單力薄，必須爭取更多人的支持，才能穩住局面、推進心內心外聯合門診的改革。可他萬萬沒想到，自己這份職場上的“懷柔”，居然讓從沒談過戀愛的葉偲偲徹底動了心。
而葉偲偲這份動心，剛好撕開了王直烽整盤布局的真相。
很多人默認王直烽會偏心盛年——畢竟是自己帶出來的徒弟，資歷老、人脈廣，扶上去就是自己最放心的嫡系。可王直烽從一開始就明確表態：心臟中心主任，就在周筱風和盛年兩個人里選。既沒給徒弟透底鋪路，也沒給周筱風刻意設卡，看似公平公正，實則全是上位者的制衡門道。
他為什么不自己兼任這個主任？不是不想，是完全沒必要。讓盛年和周筱風爭起來，才是對他最有利的局面：
一方面，他可以借著師徒關系，默許甚至利用盛年的野心，讓盛年去給周筱風制造阻力、挑錯找茬，逼著周筱風必須拿出真本事、干出真成績，不敢有半分松懈；
另一方面，他又冷眼旁觀周筱風推進先心項目、落地聯合門診改革，他比誰都清楚，這些實打實的醫療成果、行業口碑，才是他任期內最亮眼的政績，是他未來能再進一步的硬資本。
所以到最后，哪怕盛年在競爭里沒少使手段、下絆子，心臟中心主任的位置，最終還是落到了周筱風頭上。
盛年以為老師是來給自己撐腰的，滿心想著靠師徒關系躺贏上位，卻從頭到尾都沒看透：在王直烽的利益天平里，師徒情分從來都排不到第一位。他需要盛年當“鯰魚”去攪局，去逼周筱風往前跑，但最終能給他帶來實績、幫他高升的人，才配坐那個核心位置。
說白了，盛年的野心，從一開始就是王直烽手里的工具。
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