河南
一位字節員工發文：“笑死我了。”分享的截圖顯示他曾經有過聯系的同事不少人處于離職狀態。評論區一位同在字節的員工回復：“我有一個習慣，每半年看曾經聊過天的人還在不在？”
評論區的另一位字節網友分享截圖，我也是哦。
截圖中的這種情況未必是裁員。其實不光在字節，有點規模的公司也是如此。我本人現在所在的公司，員工1000多人，工作三年，內部OA顯示曾經聯系過的同事，頭像變成灰色（離職）至少有十幾位。就這，我還是在制造業公司，員工流動性比較小。
拋開被裁這個因素。在大廠，對于一位校招新進員工來說，第一年、第三年、第五年是離職的高發期。
第一年：處于試用期和適應期，剛開始工作有新鮮感，并且處于新手保護期工作量不大。試用期結束后進入適應期，沒有了“新手保護”光環，工作量加大，熬夜、加班成為常態。很多人適應不了，選擇主動離職。我曾經在某電商大廠帶的一位實習生，轉正調崗到新小組后不到半年提出了離職。我問她怎么了？她吐槽了一堆。
1、工作太卷了，個人生活空間壓縮得厲害。每天下班后小組+1領導組織大家培訓產品，培訓完之后還要再安排點新工作，回到家23點。當年的618，她幾乎有半個月的時間加班到零點以后，更讓她受不了的是第二天早上領導要求9點前到。整個6月份，不是在加班工作，就是回到家躺在床上補覺，一個月的時間沒有走出過公司和出租屋這兩點一線。
2、直屬+1領導是有著8年+工齡的老員工，家是農村的，學歷民辦本科。所以，這種人她感覺很難接觸，安排工作呼來喝去，架子很大，說話PUA味也很沖。可能看我是剛畢業的小年輕，經常要求我給她帶飯，拿快遞，自己快成了她一個私人助理了。
3、我不喜歡這種高壓、服從性強的工作，部門大家死氣沉沉的，感覺很壓抑。
既然我無法適應，那只能趁早離職。
第三年：能力成熟期，第一個跳槽黃金窗口。工作到第三年，意味著你所在崗位的工作已經駕輕就熟，市場上大多數公司社招崗位招聘要求"至少3年相關工作經驗"。如果趕上好時候，跳槽就是漲薪。我本人是經歷過移動互聯網紅利，2018年那次跳槽漲薪60%，2021行情不算太好，跳槽漲薪37%。跟我差不多年紀（38歲）的同事，很多至少有過三次以上跳槽經歷，不為別的，就把跳槽當作“升職加薪”，而且還挑公司。
第五年：職業倦怠高發期，年齡在30歲左右。長時間在一家公司，相同的崗位工作，如果沒有躋身到P7、2-2這個級別，就意味著職業成長陷入放緩的困境。很多人會主動打破，去外部尋求新的機會。
但是，從去年開始，特別是今年。我明顯感覺到認識的朋友"主動離職的少了"。不僅如此，很多人是被迫離開，無奈遭遇了裁員。
原因很簡單，就業市場“僧多粥少”的狀況導致主動離職意愿下降。特別是AI快速發展，時不時能夠看到國外科技巨頭裁員的新聞。這也導致大廠HC收緊，很多在職員工即便有“主動離職”的想法也不敢輕舉妄動，怕找不到下家。因擔心失業只能死守崗位，只要不裁我，我就干下去。
目前的環境下，我也不建議大家輕易跳槽，AI等熱門行業的人除外，其實不用等待他們有離職想法，獵頭們早已經盯上了。前不久，我所在制造業公司老板上馬了“AI·智造”項目，從某大廠挖來一位AI人才，年薪開出了130萬，公司副總級別。人來后，自我介紹34歲，剛工作了一個半月，內部測試V1.0版本發現是套殼某開源......。
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