韓國男性做家務增加 但女性仍承擔七成以上

韓國男性參與家務勞動的程度正在明顯提高，但從整體來看，女性仍然承擔著絕大部分家務負擔。

韓國國家數據處23日發布的“國民時間轉移賬號”統計結果顯示，以2024年為準，韓國男性家務勞動產值達到156.6萬億韓元，約合人民幣6890億元左右，較2019年增加35.3%。

相比之下，女性家務勞動產值為425.8萬億韓元，約合人民幣1.87萬億元左右，較2019年增加15.2%。

從增長率來看，男性家務勞動產值增幅明顯高于女性，幾乎是女性增幅的兩倍以上。這說明，過去幾年韓國男性參與家務、育兒和家庭照護的時間與價值確實在增加。

但如果看總量，性別差距仍然非常大。

2024年韓國家務勞動生產總額為582.4萬億韓元，約合人民幣2.56萬億元。其中，女性家務勞動產值占73.1%。雖然這一比例比2019年下降了3個百分點，但女性仍然承擔了全部家務勞動價值的接近四分之三。

換句話說，韓國男性做家務變多了，但家務勞動的主力仍然是女性。

這也反映出韓國社會家庭分工的變化與滯后并存。

一方面，年輕一代男性比過去更愿意參與家務和育兒。雙職工家庭增加、女性就業擴大、育兒觀念變化，以及男性育兒假使用增加，都推動男性在家庭中的角色發生變化。

另一方面，傳統性別分工仍然根深蒂固。做飯、清潔、洗衣、照顧孩子、照顧老人、安排家庭日程、管理生活瑣事等，仍然更多由女性承擔。即使女性也在外工作，回到家后仍然經常面對第二輪勞動，也就是所謂“無償家務勞動”。

此次統計還將家務勞動消費大于生產的狀態稱為“赤字”，將家務勞動生產大于消費的狀態稱為“盈余”。

數據顯示，男性和女性進入家務勞動盈余狀態的年齡分別為32歲和26歲。也就是說，女性比男性更早開始承擔超過自身消費的家務勞動。

更值得注意的是，男性進入家務勞動赤字狀態的年齡為44歲，而女性則到84歲才進入赤字狀態。這意味著，女性幾乎在整個成年期和老年早期，都持續作為家務勞動的主要承擔者。

簡單來說，男性在中年后較早從家務勞動“盈余者”轉為“赤字者”，而女性直到高齡階段仍然在為家庭提供大量無償勞動。

在家務勞動最多的年齡段，女性承擔的家務量達到男性的7.7倍。這一數字非常直觀地說明，家務分擔差距并不是輕微差異，而是結構性差距。

這種差距對女性人生影響很大。

家務勞動雖然不直接體現在工資單上，但它需要時間、體力和情緒投入。女性承擔更多家務，意味著她們用于職業發展、學習、休息、社交和自我照顧的時間減少。長期來看，這會影響女性就業連續性、晉升機會、收入水平和退休后的經濟安全。

尤其是在雙職工家庭已經成為普遍形態的韓國，女性如果既要工作又要承擔主要家務，就會面臨更強的時間壓力。表面上看，夫妻雙方都在賺錢；但家庭內部的無償勞動如果仍然主要由女性完成，就會形成新的不公平。

這也是為什么家務勞動統計越來越重要。

過去，家務勞動常被視為“家庭內部的事”，不被納入經濟價值討論。但事實上，如果沒有做飯、清潔、育兒、照護老人、家庭管理等無償勞動，整個社會運行都會受到影響。家務勞動雖然沒有市場工資，卻創造了巨大的社會價值。

韓國國家數據處通過國民時間轉移賬號把家務勞動產值量化，正是為了讓這種長期被忽視的勞動被看見。

此次數據還顯示，受人口老齡化影響，65歲以上老年人的家務勞動產值驟增55.1%。

這說明，韓國老年人并不只是被照顧的對象，也在繼續承擔大量家庭勞動。很多老人可能仍在做飯、打掃、照顧配偶、幫子女帶孫輩，甚至承擔家庭內的日常管理。隨著壽命延長和老齡化加劇，老年人的家務勞動價值正在快速上升。

不過，這也可能反映出另一個問題：韓國照護體系和家庭支持體系不足，導致老年人即使年紀大了，也需要繼續承擔家庭勞動。

此外，隨著晚婚晚育等婚姻文化變化，人均家務勞動產值最高的年齡，也從2019年的37歲推遲到2024年的40歲。

這說明，韓國人承擔家務和育兒高峰的時間正在后移。過去，很多人在30多歲進入育兒和家庭勞動高峰；現在，由于結婚和生育年齡推遲，家務勞動高峰也隨之推遲到40歲左右。

這與韓國社會整體變化一致。

結婚變晚，生育變晚，雙職工家庭增加，1人家庭擴大，老齡化加深，家庭形態變得更加多樣。家務勞動的分布也不再完全符合過去“年輕結婚、女性主內、男性主外”的傳統模式。

但無論家庭形態如何變化，女性家務負擔仍然過重這一點并沒有根本改變。

從政策角度看，減少家務勞動性別差距，不能只靠家庭內部自覺，也需要制度支持。

第一，要擴大男性育兒假和家庭照護假使用。男性只有真正參與育兒和照護，家務分擔才可能改變。

第二，要改善職場文化。如果男性請育兒假或準時下班照顧家庭會被視為“不夠投入工作”，那么家庭分工很難平等。

第三，要擴大公共托育和老人照護服務。家庭內部照護負擔越重，女性越容易被迫承擔更多無償勞動。

第四，要在教育中強化性別平等和生活自理能力。從小讓男孩和女孩都學習家務、照護和家庭責任，才能改變長期觀念。

第五，要提高社會對無償勞動的認可。家務不是“誰有空誰做”，也不是天然屬于女性，而是家庭成員共同承擔的生活責任。

從中國社會來看，韓國這組數據也很有參考意義。

中國同樣面臨雙職工家庭普遍化、女性就業擴大、老齡化和育兒壓力上升等問題。很多女性白天上班，晚上回家繼續做飯、帶孩子、輔導作業、照顧老人。雖然男性參與家務的比例也在提高，但總體上，家務和育兒仍然更多落在女性身上。

因此，韓國男性家務勞動增加但女性仍占73.1%的現象，并不是韓國獨有，而是東亞家庭結構中的共同問題。

說得更直白一點，男性“幫忙做家務”還不夠，真正需要的是“共同承擔家庭責任”。

“幫忙”這個詞本身就暗示家務原本屬于女性，男性只是臨時幫一下。但平等的家庭關系中，家務和育兒不應該是誰幫誰，而應該是共同生活的人共同負責。

韓國男性家務勞動產值五年增長35.3%，這是積極變化；但女性仍承擔七成以上家務勞動，也說明變化還遠遠不夠。

未來韓國如果想提高出生率、改善女性就業、緩解家庭壓力，就不能只發育兒補貼，也不能只鼓勵女性繼續工作。真正重要的是，讓家庭內部的無償勞動更加公平，讓男性更多承擔育兒、照護和日常家務，讓社會服務體系減輕家庭壓力。

所以問題也很現實：韓國男性家務參與增加，是家庭性別分工改善的開始，還是距離真正平等仍然很遠？再進一步，當女性直到84歲前仍長期承擔家務勞動主力時，韓國社會要討論的不只是“誰賺錢更多”，還應該是“誰為家庭付出了更多看不見的勞動”。