趙本山女兒球球保姆雙姨坦言薪資福利優(yōu)渥，網(wǎng)友兩極評(píng)價(jià)

近日，趙本山女兒球球的專屬保姆雙姨直播自述工作待遇，一段直白走心的發(fā)言火速刷屏全網(wǎng)。高薪、帶薪長(zhǎng)假、免費(fèi)出境旅游、無固定節(jié)假日等工作細(xì)節(jié)，引爆全網(wǎng)熱議，網(wǎng)友看法割裂對(duì)立，不少言論脫離事實(shí)過度批判，屬實(shí)沒必要。

一、雙姨直面鏡頭，完整自述多年務(wù)工真實(shí)待遇
深耕球球家多年的保姆雙姨，身處馬爾代夫酒店直播，直白分享自己的從業(yè)經(jīng)歷與薪資福利，原話樸實(shí)無華，沒有刻意美化雇主，也沒有刻意賣慘訴苦，內(nèi)容完整客觀。雙姨表示：我不到20歲我就來球球家了，比普通老百姓的工資要高一些，這個(gè)是肯定的。我們沒有節(jié)假日的，我們只是說就是有事兒的請(qǐng)假，沒事該上班上班兒，沒有什么節(jié)假日這一說，就是比如說我們請(qǐng)一個(gè)月假，他也不給我們扣工資，我現(xiàn)在是在馬爾代夫的酒店里啊，這不是我家，還沒回呢，我們還得在這邊待怎么樣也得一個(gè)星期吧，球球經(jīng)常帶我來馬爾代夫旅游，上一次球球還把我跟我女兒一起帶到馬爾代夫旅游了，對(duì)我們非常的好。

二、網(wǎng)絡(luò)輿論快速分成兩大陣營，看法截然不同
這段發(fā)言發(fā)酵后，網(wǎng)絡(luò)輿論快速分成兩大陣營，看法截然不同，矛盾感十分突出。
第一類共情羨慕派：網(wǎng)友大多認(rèn)可這份工作屬于家政行業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位。雙姨年少入職，陪伴球球多年，早已超越普通雇傭關(guān)系，近似家人相處。薪資高于市面平均水平、請(qǐng)假不扣薪、免費(fèi)跨國出游，碾壓絕大多數(shù)普通打工人，雇主待人真誠厚道，雙向奔赴的用工關(guān)系十分難得，知足已是最好。
第二類批判質(zhì)疑派：部分網(wǎng)友緊抓無節(jié)假日這點(diǎn)緊抓不放，指責(zé)球球漠視勞動(dòng)者權(quán)益，認(rèn)為無論薪資多高，法定節(jié)假日休息都是勞動(dòng)者底線，無固定休假就是壓榨用工，即便待遇優(yōu)厚，也不能洗白缺失休息日的用工漏洞，認(rèn)定這份工作并不值得羨慕。

三、理性看待私人用工，脫離實(shí)情的吹毛求疵不可取
縱觀全網(wǎng)爭(zhēng)議，大部分負(fù)面評(píng)價(jià)都屬于脫離場(chǎng)景的過度苛責(zé)，評(píng)判這件事，不能套用職場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)一刀切，更不能站在道德制高點(diǎn)隨意點(diǎn)評(píng)。
首先，用工模式本就是雙向自愿選擇。雙姨不到20歲入職，自愿接受無節(jié)假日的工作模式，多年沒有主動(dòng)離職，足以說明雙方早已達(dá)成用工共識(shí)。高端私人住家保姆，本身就區(qū)別于朝九晚五固定雙休的企業(yè)崗位，行業(yè)屬性本就特殊，在崗待命、適配雇主作息是崗位常態(tài)，入職前早已達(dá)成共識(shí)，并非被迫勞動(dòng)。
其次，權(quán)責(zé)對(duì)等，福利已然補(bǔ)齊作息短板。放棄固定節(jié)假日的背后，是溢價(jià)薪資、事假帶薪、免費(fèi)出游、善待家屬多重福利兜底。普通打工人擁有法定節(jié)假日，但事假扣薪、薪資微薄、自費(fèi)出行是常態(tài)，二者只是用工模式互換，不存在單方面壓榨。球球愿意帶上保姆及其女兒出境度假、長(zhǎng)假不克扣薪資，早已超出普通雇主的責(zé)任范疇。

寫在最后
不必用大眾標(biāo)準(zhǔn)綁架私人相處。雙姨陪伴球球多年，相伴時(shí)長(zhǎng)近乎半生，這份關(guān)系早已不是簡(jiǎn)單勞資關(guān)系。網(wǎng)友沒必要拿著勞動(dòng)法通用條款，強(qiáng)行對(duì)標(biāo)私人居家雇傭模式，更沒必要刻意抹黑雇主善意、否定保姆知足心態(tài)。
成年人擇業(yè)自愿即可，雇主善待員工、員工踏實(shí)履職，已是最優(yōu)相處狀態(tài)。不盲目羨慕高薪優(yōu)待，不刻意放大缺點(diǎn)挑刺，尊重雙向選擇，放下極端評(píng)判，才是最客觀的態(tài)度。