北京
由人力資源社會保障部會同國家衛(wèi)生健康委、應急管理部、稅務總局、國家醫(yī)保局等部門聯(lián)合出臺的《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）今日正式施行。這是我國首部明確超齡勞動者權益的專門規(guī)章，填補了我國現(xiàn)行勞動法律制度的短板。
《暫行規(guī)定》的適用范圍
- 用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動的情形。
- 符合規(guī)定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的。
對超齡勞動者的基本權益作出規(guī)定
- 勞動報酬方面
用人單位應及時足額支付超齡勞動者勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標準。
遵守法定工作時間規(guī)定和年節(jié)紀念日放假辦法，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應當遵守勞動法的有關規(guī)定。
- 工傷保障方面
應當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險。
- 養(yǎng)老保險方面
需要延長繳納養(yǎng)老保險的超齡勞動者，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應當繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。
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