浙江
重磅消息！從2026年7月1日起，全國將強制執行關于退休返聘及超齡員工（男60歲、女60歲以上，女職工50歲，女干部55歲以上）的新規。
這個新規是人社部聯合衛健委、應急管理部、稅務總局、醫保局五個部門一起發布的，正式名字叫《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，從今天開始全國統一執行。
說直白點，就是專門給過了法定退休年紀還在上班打工的人，定了一套全國通用的保護規矩。以前這塊一直沒個全國性的明確標準，各地松緊程度不一樣，不少老板就專鉆這個空子，偏愛招退休人員干活，圖的就是用工成本低、人員好拿捏。
就說咱們身邊隨處可見的例子，小區里62歲的張大爺，給物業當保安干了三年多，當初就是跟物業經理口頭談的工資，連個正經書面協議都沒簽。
每個月到手的錢，比當地最低工資標準還少一百多，經理還振振有詞，說你都領著退休金了，出來干就是打發時間，還跟年輕人比工資干啥。
去年冬天掃雪，張大爺在單元門口摔了一跤，胳膊骨折住了十幾天院，物業只給拿了一千五百塊錢，剩下的讓他自己走居民醫保。
人家說了，你是退休人員，不算我們正式員工，報不了工傷，不滿意你就去告。張大爺年紀大了不懂法，家里孩子也忙，嫌打官司耗精力，最后只能自己認了大部分醫藥費。
不光是基層的服務崗，很多技術崗的情況也差不多。比如機械廠的李工程師，退休后被老單位返聘回去帶新人、解決技術難題，天天跟著年輕員工一起加班到晚上八點，一分加班費都沒有。
老板每次都打感情牌，說咱們都是老同事了，你還在乎這點加班錢？真要是項目做完了用不著了，說讓你走第二天就不用來上班，半點兒補償都沒有。
這些事放在以前，真沒處說理去，因為沒有明確的全國性規定，超齡打工的人算不算正式勞動者、該享受哪些基本保障，一直模模糊糊的，維權起來費時費力，最后大多是勞動者吃啞巴虧。
這次新規首先就把適用人群說的明明白白。男性滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲，只要你是給單位干活、受單位考勤管理、按月拿勞動報酬的，不管是單位正式返聘的技術骨干、專家醫生，還是物業臨時招的保潔保安，甚至是提前退休之后再出來工作的，全都納入保護范圍。
當然，按國家政策彈性延遲退休的人不算在內，人家本來就有正式勞動合同，受勞動法全套保護，不用靠這個新規來兜底。
新規里的硬性要求，每一條都對準了以前的老問題。最核心的一條就是工傷保險，以后只要單位招超齡員工，就必須全額繳納工傷保險，這筆錢全由單位承擔，員工個人一分錢都不用掏。
不管你有沒有領養老金，有沒有別的社保，這個保險都必須交。以后在崗期間受傷、上下班路上出了意外，都能正常認定工傷，醫藥費、傷殘補助、誤工損失這些，全走工傷保險基金賠付。
以前出了事要么企業掏大錢兜底，要么工人自己扛著醫藥費，現在有保險托底，對兩邊其實都算好事。對企業來說看似多了一筆小錢成本，實則把幾十萬的大額風險給分散掉了，真出大事的時候不至于一下子賠得喘不過氣。
再有就是勞動報酬有了硬底線，給超齡員工開的工資，不能低于當地的最低工資標準，必須按月足額發放，不能拖欠，也不能拿米面油、購物卡這些東西抵扣工資。
加班不能隨便強制安排，真有工作需要加班的，得按規定給加班費，不能拿“有退休金還計較這個”當借口搪塞。還有必須簽訂書面的用工協議，工作內容、工資標準、上班時間這些都得寫清楚，不能光靠口頭約定，以后真有糾紛，白紙黑字就是最直接的憑據。
很多人可能沒當回事，覺得不就是打工的規矩改了點，至于這么大張旗鼓嗎？實際上現在咱們國家過了退休年齡還在繼續工作的人有上千萬，這群銀發打工人里，有靠經驗吃飯的專家醫生、技術骨干，也有靠體力干活的普通勞動者。
以前這群人就處在用工的模糊地帶，權益沒明確保障，維權沒清晰依據，吃虧的大多是年紀大、不懂法、不想惹麻煩的普通人。這次新規相當于給所有人劃了一條明明白白的線，企業該盡什么義務，勞動者該有什么權益，全國一個標準，再也不是各說各的理。
當然了，規矩定出來是一回事，能不能好好落地執行是另一回事。會不會有企業想方設法繞開規定，會不會有很多超齡勞動者根本不知道自己有這些權益，這些都得往后慢慢觀察。
反正咱們普通人多了解點相關信息總沒壞處，家里有長輩退休后還在上班干活的，不妨把這事跟他們念叨念叨，知道自己的權益在哪，真遇到事的時候也不至于慌了手腳。
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