新書！1%的人才能聽懂的職場潛臺詞，掌握隱性優勢

為什么有的人，總能比別人更快得到機會？

進入職場才會發現，真正拉開人與人差距的，是那些沒有寫進崗位職責、沒有人正式教過卻每天都在發揮作用、不明說卻真實存在的規則，它們有一個共同的名字——“職場潛臺詞”。

領導在會議結束時說：“這個事情你們再研究研究。”是延遲還是暫時不推進了？

客戶說“改天再談”是沒空還是認真的？怎么才能讀懂模糊回應背后的委婉拒絕？

什么時候應該主動匯報？什么時候應該獨立推進？上級說一句"你再看看"，到底是在否定你，還是在給你機會？

這是職場的"隱性規則"。這些問題沒有標準答案，也沒有統一教材。

過去，大多數人只能靠一次次踩坑碰壁，慢慢讀懂這些規則。有人花三五年才摸清門道，有人直到職業生涯中期，才意識到自己錯過的，從來不是機會，而是理解機會的能力。

而現在，這些曾經只能靠經驗積累的"隱性規則"，第一次被系統地總結了出來！

哈佛商學院職業發展導師戈里克·恩，將十余年的經驗提煉成一本《隱性優勢》。

AI也難解的隱形職場問題，它全部都涵蓋?？梢哉f，這本書就是一份被“蒸餾”出來的“職場頂級潛臺詞教科書”的skill！

從如何建立信任，到怎樣爭取機會；從做好工作，到獲得晉升……那些優秀職場人心照不宣的底層規則，都第一次變成了一套可以學習、可以練習、可以復制的方法和體系。

請迅速閱讀本書！為你培養自己那些看不見、卻一直能發揮作用的隱性優勢！

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6.5折+包郵，截至明晚24時

01

這本書好在哪

這本書，被哈佛商學院指定為“每一位MBA學生的入學必讀書”。IBM、波士頓咨詢、高盛、Facebook等頂尖公司新員工入職培訓手冊。

之所以能得到頂尖商學院與全球知名企業的雙重認可，是因為人們已經發現今天職場上最重要的一件事——

職場競爭拼的并非只有能力，真正決定一個人能否脫穎而出的，往往不是專業知識，而是那些無法寫進崗位說明書里的能力：如何獲得信任、如何建立影響力、如何贏得合作、如何把機會變成成果。

而這本書回答的不是"怎樣完成工作"，而是每一個職場人都會遇到，卻很少有人教你、往往要用大量的時間去積累經驗的問題：

為什么同樣努力，有的人總能被領導看見？

為什么有人能力相差無幾，卻總能獲得更多機會？

為什么有人工作多年，卻始終跨不過職業發展的那道坎？

這本書第一次把這些隱藏在組織運行背后的"潛臺詞"，系統梳理成了一套人人都可以學習的方法。

作者獨創“3C能力成長引擎”：

●勝任力——把事情做對；

●投入力——把熱情拉滿；

●相容力——把合作做順。

內含50+張圖表、清單和填空式練習，另附彩色思維導圖1張，所有方法拿來即用。從入職第一天的“12個關鍵問題”，到獲取晉升機會的“6大要點”，涵蓋職場中的各類重點問題。

這不是一本理論書！而是一本非常具有實操性的職場行動指南。

從入職破局、形象塑造、高效工作，到人脈編織、跨越式晉升，本書全方位覆蓋職場進階的5大核心維度。

閱讀這本書，你將獲得比同齡人更高層次的職場認知，學會從埋頭干活到抬頭看路。

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這是一本貫穿整個職業生命周期的職場成長手冊！

很多人會以為，《隱性優勢》是一本寫給經驗缺缺的應屆生的書，其實，它覆蓋的是整個職業發展的全過程。

剛進入職場的人，可以學會如何快速完成角色轉換，不再只是埋頭干活，而是主動建立自己的職業價值；

工作幾年處于瓶頸期的人，可以學會如何塑造職業形象、管理時間、經營關系、向上管理，參透晉升邏輯，讓能力真正轉化為機會；

管理者與HR，則可以進一步理解組織真正認可什么樣的人，更好地主持會議、處理沖突、獲取反饋、爭取晉升，把成長變成一種持續發生的能力。

現在越來越多的跨文化求職者、數字游民，能從中讀懂職場的“潛臺詞”，也能成熟面對語言、文化、身份與隱形偏見帶來的額外摩擦。

更重要的是，書里講的幾乎全部來自真實職場，例如：

?要具備主人翁精神。不要只做主管發下的那張“卷子”，而是要假設自己就是項目甚至公司的負責人，眼里有活兒，主動承擔責任 。帶著解決方案去找老板，而不是一味等著老板出現 。

?充分甚至過度交流（Over communicate）。遇到看不懂的問題，不要做過多假設，因為剛進入職場的你，假設大概率是錯的。當然也不要立刻轟炸問題，自己做功課、查資料、把問題打包，先問同級別的同事、職場的導師、好友，充分思考后再向上請教。

?主動出擊。你能貢獻什么、你想做什么很重要。積極表達、主動出擊，才能獲得最理想的機會。在麥肯錫的時候，我們常說“create your own McKinsey”，意思是說，你要做自己職業發展的主人，給自己創造機會。

這些看似簡單的原則，其實正是很多優秀管理者共同遵循的工作方式。

從入職破局，到職業躍遷；從做好事情，到贏得信任；從執行者，到真正能夠影響組織的人，《隱性優勢》提供的，不是一套短期技巧，而是一整套能夠伴隨職業生涯不斷成長的底層方法。

學生時代，我們成天都希望老師別注意到你。但是在職場，一個人必須先被看見、被聽到、被記住，才有可能被信任、被認可、被獎勵！

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[目錄]

推薦序“蒸餾”職場“潛臺詞”，提煉實用 skill

郭　閱

千麓學者計劃發起人，麥肯錫前資深顧問

前言隱性優勢――被低估的職業競爭力

引言利用隱性優勢，拿到顯性結果

第1 章 構建你的 3C 能力成長引擎

用勝任力贏得任務

借投入力獲得機會

以相容力構建同盟

第一部分開啟職業新篇章，釋放潛在價值

第2 章 主動擁抱每一個“試試看”

試試看，你會發現新機遇

用好奇心爭取，用平常心接受

第3章像高手一樣思考與表現

領先一步，看見全局

好問題比答案更重要

第4章定義你的工作，而非被工作定義

確認 12 大關鍵問題，掃清入職障礙

采取 3 大主動策略，在職責之外找到舞臺

第二部分塑造你的職業形象，彰顯隱性特質

第5章講好故事，讓他人看見你的隱性價值

五步故事法，構建自我敘事與對外表達 057

第一步，構建你的內在驅動力 058

第二步，打造你的職業價值名片 060

第三步，用框架讓故事更有條理 062

第四步，找到屬于你的表達風格 063

第五步，在實踐中持續迭代

第6章你的形象就是你的名片

什么是得體 073

在得體中注入個人風格

第7章讓每一次互動都為你加分

郵件與即時信息：發送前問自己 5 個問題 083

5 大有效方法，輕松進行電話溝通 088

5 大要點，通過視頻發送正確信號

拿來即用的語音郵件模板 091

留心你的 7 大線上信號 091

讓你的行動替你說話

第三部分打造高效能工作法，化優勢為成果

第8 章 成為擔當者，讓問題在你這里終結

6 大步驟，確保你和上級在同一頻道

主動識別并消除潛在問題

預判需求，比上級多想一步

第9 章 聰明地管理你的時間和精力

如何區分“重要”與“緊急”

如何為“重要”與“緊急”事項排序

在多重任務中保持專注

犯錯之后，如何漂亮地補救

編織你的協作網絡，構建隱性支持系統

第10 章 讀懂隱藏關系，明確組織中的人與事

確定關鍵決策人

找到團隊里的 5 種有影響力的人

留意你的團隊文化

打造職場中的人際關系

明確周圍人的舒適區

第11 章 建立從認識到信賴的專業關系

在專業交往中加點“人情味”

在協作中建立好感

讓你的關系網絡保持活力

第四部分兌現你的潛力，實現職業躍遷

第12 章 掌控會議，讓每一次討論都有價值

會前準備：不做無準備的與會者

會中貢獻：有效發言，才能推動議程

會后跟進：將討論成果轉化為行動

主持之道：當你成為會議的主導者

第13 章 把反饋變為成長的燃料

如何聽懂上級的弦外之音

3 大方法，主動尋求有價值的反饋

第14 章 當分歧發生，尋求共識而非計較輸贏

第一步，診斷問題根源

第二步，評估各種選擇

第三步，策略性地解決問題

第四步，體面地離開

第15 章 讓晉升成為成長的自然結果

理解公司在提拔什么樣的人

6 大要點，讓自己成為晉升候選人

晉升停滯，開啟職業新篇章的信號

后記你的隱性優勢，是點亮職業生涯的光

02

這本書出自誰手

格里克· 吳

哈佛大學職業顧問，加州大學伯克利分校講師。

曾在波士頓咨詢（BCG）擔任管理顧問，在瑞士信貸（Credit Suisse）擔任投資銀行家，也是哈佛商學院管理未來工作項目的研究員。

Thinkers50評選的2022年“最值得關注的30位商業思想家”之一。曾被《多倫多星報》（Toronto Star）、《環球郵報》 （the Globe and Mail）、《紐約郵報》 （the New York Post）、《世界日報》 （World Journal）和加拿大廣播公司（CBC）等多家媒體報道。

作者格里克·吳是哈佛大學畢業生，也是第一代移民和家庭中的第一代大學生。他從職場小白一路逆襲，進入頂級投行，后成為《華爾街日報》暢銷書作家，入選Thinkers50“最值得關注的30位商業思想家”。

他的親身經歷，讓這本書比任何一本職場書都更懂普通人的痛點。

03

這些大咖都在讀

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真正決定一個人能不能被看見、被信任的，往往是那些沒有寫進崗位職責、沒有人正式教過的“潛臺詞”。可當下，如果你不了解這些“沒人明說卻真實存在”的職場潛臺詞，沒有趁手的實用技能，怕是根本就沒機會擁有理想的職業起點。書中關于從學生思維到職場思維的轉變，尤其值得每一個職場新人反復閱讀。

——郭 閱

千麓學者計劃發起人，麥肯錫前資深顧問

能力是獲得就業機會和在職場獲得成功的基礎。與此同時，懂得職場技巧的人往往更具優勢，可能得到更多的認可和機會。這本書正是一本實用的職場技巧指南，可以幫助大家少走彎路，把工作的每一步做到位、做得更好。對于即將步入職場或初入職場的年輕人來說，這本書非常實用，具有很好的參考意義。

——王 頤

麥肯錫前全球董事合伙人

這是一本寫給新手的全方位職場指南。書中獨特的“3C能力模型”和極具實用性的專欄指導，能夠幫助年輕人系統性地了解職場規則。把它當作一本案頭索引，可以讓你在每一個需要關注的職場細節上，都擁有一套扎實的底線答案，少走彎路。

——宋春濤

李寧（中國）體育用品有限公司集團副總裁及首席人力資源官

AI技術的突飛猛進，給了我們一個越發嚴峻的課題：在智能不斷增強的AI面前，我們人類還有什么立足之本？《隱性優勢》這本書，幫我們在技術的狂潮中看清人類的內在優勢，向內挖掘，挖掘我們人類自身的那些隱性潛能，比如在職場獲得成功的3C能力—勝任力，投入力，相容力。AI撼動的是我們曾經自以為豪的顯性技能，但讓我們真正與眾不同的，卻是每個人都可以開發的隱性優勢。

——錢自嚴

浙江大學客座教授，知名跨國公司全球首席財務官

在女兒畢業后就業時，我向她推薦了《隱性優勢》的英文版。湛廬文化將此書引進國內，對于當下國內的就業形勢下年輕人遇到的職場處境是一場“及時雨”。其中，《隱性優勢》這個譯名極具啟發性， 它鼓勵我們深度探索自己；作者的實際職場經驗和洞察，也讓讀者有一種“前人栽樹，后人乘涼”之感。

書中有一個非常實用的模型，即“3C能力模型”，這個模型的特點就是實用。讀者只需要將個人的“勝任力”“投入力”“相容力”根據定義填進模型，就可以幫助迷茫的自己發現“工作機遇”，并且抓住它，在職場中取得屬于自己的成功。我非常喜歡第3章的標題，“像高手一樣思考”。因為我們每個人都有獨特之處，但是如何將“機遇”轉化為“勝任工作崗位”？ 如何得到認可？如何取得崗位上的持續成功？本書通過大量的當代實際案例，給了我們有價值的參考。

——路 烽

上海交通大學安泰經濟與管理學院EE課程教師

同濟大學經濟與管理學院EMBA授課講師

職場是一場長期的信任爭奪戰。很多時候，埋頭苦干只是入場券，真正讓你脫穎而出、獲得晉升的，是那些不寫在崗位職責里的隱性優勢。這本書不僅是一份新人避坑指南，更是一套系統的職場效能提升法則。它教會我們如何讀懂隱藏的人際關系，如何高效地管理時間和精力，以及如何把負面反饋變成成長的燃料。無論你是初入職場的新人，還是尋求突破的資深員工，都能從中獲得啟發，找到屬于自己的破局之道。

——史欣悅

君合律師事務所合伙人

《令人心動的Offer2》人氣帶教律師

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