北京
《電鰻財經》電鰻號/文
基金產品轉給別人了，人員也在不斷縮減，但股權卻無法轉出去，這就是華宸未來基金目前面臨的窘境。尤為注意的是，華宸未來基金上半年突然減員53%，人們看不出這家基金公司的未來，有人斷言華宸未來基金馬上“散攤子”了。
突然減員53%
截至6月30日，wind數據顯示，2026上半年華宸未來基金員工人數從28人降低至13人，減員15人，減員率53.57%，位居行業第一。此外，達誠基金員工人數從46人降低至33人，減員13人，減員率28%，位居第二。中郵基金員工從249人降至196人，減員53人，減員率21%，位居第三。江信基金、興華基金、浙商基金減員率超過10%。
進一步觀察發現，華宸未來基金投研核心全員流失，李柏汗、王斌、王子源3名在冊基金經理全部離任，公司無在崗基金經理，唯一存續公募產品華宸未來穩健添利債券擬移交富國基金管理，實質清空自有公募管理能力;其管理層與業務骨干批量離職，分管投研、市場、合規的副總經理、督察長先后離職;渠道銷售、產品運營、信用研究員全線出走，僅剩基礎運維、行政、客服人員。此外，公司中后臺合規人員流失，監察稽核、信息披露、估值核算崗位半數人員離職，合規風控人力大幅縮水。
(數據來源：天天基金網)
從流失人員上看，華宸未來基金或已無力布局今后的公募管理。大幅裁員、基金經理清零、產品移交同行，機構、渠道、投資者信任完全喪失，即便后續引入股東，重建業務難度極高。
2026年1月至2月期間，華宸未來旗下唯一存續產品“華宸未來穩健添利債券”經持有人大會表決及證監會準予，基金管理人已變更為?富國基金?。
業內人士稱，在公募基金行業，頭部機構占據渠道、人才、募資資源，代銷渠道拒絕給尾部公司貨架資源。而華宸未來基金無明星基金經理、無特色賽道、無機構客戶儲備，產品持續大額凈贖回，自然遭受行業馬太效應強烈擠壓。尤為注意的是，華宸未來基金營收萎縮下薪酬大幅削減，無法匹配市場薪資，核心投研、合規人才主動跳槽;人才流失進一步導致業績走弱、渠道不信任、贖回加劇，收入進一步下滑，倒逼更大規模裁員。
快“散攤子”了
華宸未來基金之所以成為“空殼”還沒有“散攤子”，就是因為其股權無人問津。
原大股東華宸信托雖曾于2025年底至2026年初在內蒙古股權交易中心掛牌轉讓其持有的40%股權(首次底價1720萬元流拍，第二次降價至480萬元)，旨在引入新股東改善經營。但截至當前，未顯示有受讓方成交，公司股權結構仍維持原狀(華宸信托40%、咸陽長濤電子35%、未來資產基金25%)。
(數據來源：華宸未來基金官網)
值得注意的是，華宸未來基金持續巨額虧損，股東無力持續輸血。2024年營收僅401.18萬元，凈虧損2001.14萬元;2025年前三季度續虧1140.35萬元，所有者權益轉負，審計出具保留意見，持續經營存疑。行業 200 億元為公募盈虧平衡線，該公司公募總規模長期不足1億元，管理費收入無法覆蓋人力、辦公、系統、合規剛性成本。大股東華宸信托掛牌轉讓40%股權多次降價仍流拍，韓資股東、民營小股東分歧嚴重，三方均停止追加資金，只能通過大規模裁員壓縮成本續命。
業內人士分析認為，華宸未來基金三方股東背景、訴求完全割裂。信托股東收縮金融副業、韓資股東謀求獨立公募牌照、民企股東無持續出資能力，經營決策難以統一，導致長期缺少穩定長期經營戰略，投研、渠道投入持續缺位。華宸未來基金自有公募業務實質停擺，僅剩牌照資產，股權無人接盤，股東退出渠道閉塞，長期面臨牌照托管或注銷風險。
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