廣東
永輝的高管，最近走得有點密。
7月3日收盤，永輝股價報3.09元，今年已跌去34.33%，市值較2024年底"學胖東來"改革剛落地時腰斬過半。
三天前（6月30日）晚間，兩位副總裁羅雯霞、林紅東雙雙遞交辭呈，公告稱系"個人原因"，辭職后不再擔任任何職務——兩人原定任期本應到2028年3月，相當于提前近兩年離場。這已是近三個月來永輝收到的第三份高管辭呈：今年4月，副總裁兼財務總監吳凱之同樣任期未滿便提前離職。三個月內，財務、線下拓展、線上到家三條核心業務線的負責人全部換血。
這次離職的兩人，一個老臣，一個外來戶，反差耐人尋味。
羅雯霞是跟著永輝打江山的元老。2006年加入福建永輝，從重慶一購物中心的樓層經理干起，一路做到全國拓展總監，2011年升任副總裁。在永輝現任管理層中，她的工齡僅次于創始人張軒松、張軒寧兄弟。2025年她的稅前薪酬228.1萬元，是所有副總裁中最高的，甚至比CEO王守誠還多16萬多——更耐人尋味的是，6月23日她剛通過集中競價賣出8萬多股，套現25萬余元，加上去年11月的減持，一年多已累計套現約75萬元。公司深陷虧損、股價腰斬的背景下，"先減持后離職"，讓不少股民在互動平臺上直接表達了不滿。
林紅東則是典型"空降兵"：2024年10月才被前CEO李松峰提拔為副總裁，之前在美團買菜負責銷售及用戶服務，分管永輝線上到家業務，2025年薪酬182.55萬元。
這三位離職高管還有一個共同身份——永輝改革領導小組成員。2025年3月該小組成立時，名創優品創始人葉國富任組長，成員共9人（含組長共10人），其中7人為永輝系老人、3人為名創系空降。如今，隨著李松峰、曾鳳榮、吳凱之、羅雯霞、林紅東陸續離開，小組已縮減至6人，永輝系與名創系各占3席，真正掌舵的仍是葉國富。
這場高層動蕩的根源，要追溯到名創優品的入局。
2024年9月，名創優品斥資62.7億元入股永輝，成為第一大股東。2025年2月股權交割完成，3月董事會即啟動換屆：原CEO李松峰因票數不夠自動落選，副總裁曾鳳榮、黃林相繼去職；京東、怡和派出的董事全部退出，換上葉國富本人、名創CFO張靖京等自己人。這場更替的潛臺詞很直白——葉國富要徹底換掉張氏兄弟留下的舊班底，推行他主張的"胖東來式品質零售"，而老永輝那套大賣場擴張、多層匯報的路徑，與名創扁平化、快迭代的風格天然相斥。"個人原因"是公告里的體面話，真正的理由是：不換思路，就換人。
人事動蕩之外，永輝的財務狀況同樣令人揪心。
2025年全年，永輝實現營收535.08億元，同比下滑20.82%；歸母凈虧損25.52億元。拉長到近五年，累計虧損已達142億元。更嚴峻的是負債端：資產負債率攀升至94.61%，賬上貨幣資金僅33億元，而短期借款及一年內到期的非流動負債合計達46.68億元——這個負債水平在零售行業已經踩在警戒線上。
不過，2026年一季度出現了一絲轉機。當季歸母凈利潤2.87億元，同比增長94.4%，是改革以來首次單季顯著盈利。營收仍在下降（同比-23.53%），主要因大規模關店——門店從775家縮減至392家，關了近400家。利潤回升則得益于327家門店完成調改，調改門店同店營收增長了16.57%。
但葉國富當初為永輝設下的期限是2027年6月前"實現企業健康運營"，掐指一算，從今天起只剩不到11個月。改革領導小組原班人馬已折損近半，財務、拓展、線上三條業務線全是新換上來的負責人，一季度那2.87億元是個好開頭，但夠不夠撐到終點線，仍是未知數。
老將走了，新人也走了。葉國富花62.7億元買下的這張船票，眼下還在"關店—改店—試跑"的波浪里顛簸。這場刮骨療毒，確實比想象中更疼——骨頭還沒刮干凈，肉先掉了一大塊。而留給葉國富的時間，已經不多了。
來源：星河商業觀察
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
