北京
進入職場，
簽訂勞動合同
是每位求職者必經(jīng)的環(huán)節(jié)
@即將步入職場的小伙伴
下面四種常見的勞動合同套路
一定要看哦~
套路一
勞動合同僅需要寫清關(guān)鍵事項
千萬別被忽悠了！
必備條款不能少！
勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
除了以上必備條款
在勞動合同中
用人單位與勞動者還可以
約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、
補充保險和福利待遇等其他事項
套路二
自用工之日起一個月內(nèi)
未簽訂勞動合同
勞動合同必須簽，且要趁早！
勞動合同法第十條規(guī)定
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位
是否與勞動者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)
訂立書面勞動合同
套路三
只有用人單位
需要保留勞動合同
當(dāng)然不是
勞動合同
由用人單位與勞動者協(xié)商一致
并經(jīng)用人單位與勞動者
在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動合同文本
由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
如勞動者手中沒有勞動合同文本
一旦發(fā)生糾紛
可能會增加維權(quán)難度
勞動者可以
向用人單位提出要求，
請其給自己一份
勞動合同文本留存，
也可以向
當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，
請其責(zé)令用人單位改正。
套路四
工作地點變更了，
但勞動合同不用變
工作地點發(fā)生變化時，通常需要用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同。
來源：人力資源和社會保障部、中國普法
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