河南
近期，一位在浙江辦理完退休的朋友滿心委屈，他說一輩子兢兢業業的工作，努力的繳納社保，整整39年的工齡，沒想到退休核算單到手，每月到手的養老金才4130元。
讓他覺得不合理的是，浙江的養老金計發基數已經高達8433元了，同樣也有接近40年的工齡，為什么退休金還不足4500元？
其實有不少朋友都詢問過類似的問題，有人質疑養老金是計算錯誤了，有人覺得不劃算，那這期內容咱們就來分析一下，看完你就能夠對照自己的繳費記錄核對，建議大家點贊收藏轉發給身邊即將退休的朋友。
可能在大眾固有的印象里，39年的工齡屬于超長繳費，再加上退休的的養老金計發基數超過了8000元，這種種優勢下，養老金至少也得能達到5000元。
可現實卻并非如此。
養老金的計算從來不是只看工齡的，它是遵循多繳多得和長繳多得的雙標準，工齡只是長繳多得。
其中繳費檔次，個人賬戶余額，有沒有視同繳費年限，也是拉開養老金差距的一個關鍵。
而在浙江辦理退休，養老金大多分為5個板塊，分別是個人賬戶養老金，基礎養老金，過渡性養老金，過渡性調節金，還有150元的補貼。
這位朋友因為有視同繳費年限，所以以上這5個板塊他都是能夠領取的。
不過因為他平時的繳費基數比較低，幾乎常年按照60%的檔次繳費，導致他的平均繳費指數僅為0.6。
那在這種條件下，計算出來他的基礎養老金是只有2640元的。
因為長期繳費檔次偏低，所以劃入個人賬戶的余額就比較少，就導致個人賬戶養老金僅為500多元。
要知道個人賬戶余額完全是自己繳費攢下的，如果長期按照低基數繳費，那么就會導致賬戶余額偏低，每月發放的個人賬戶養老金自然就會縮水了。
雖然他有可認定的視同繳費年限，但因為認定的年限較短，所以他的過渡性養老金也僅為500多元。
再加上過渡性調節金，以及補貼，所以他總共的養老金只有4130元左右。
而他對比其他同工齡高待遇的退休人員來說，最主要的差距就是在基礎養老金上。
畢竟他的平均繳費指數是最低的，如果常年按照高指數繳費，平均繳費指數能達到1.2以上，那么基礎養老金是直接能夠高出1000多元的。
同樣，按照高檔自繳費個人賬戶余額自然比較充足，那么在這種條件下，個人賬戶養老金也是能夠達到1000元以上的。
所以咱們來看，工齡完全一致，僅繳費檔次不同，每月的差額是能夠達到上千元的。
說到最后咱們就要糾正幾個常見誤區了，第一，工齡越長養老金就一定越高，這里糾正一下，工齡只是加分項，如果長期按照低檔次繳費，那么最終的退休待遇也是上不去的。
第2個誤區，退休地養老金計發基數高，所有退休人員的養老金都能在5000元以上，這里咱們需要糾正一下，計發基數只是一個計算標尺，如果長期的繳費基數偏低，繳費年限偏短，即便是再高的基數，也是無法拿高待遇的，計發基數只抹平了地區的差距，并不能彌補個人實際繳費的短板。
第3個誤區，養老金水平低，就一定是計算錯誤了，咱們需要糾正一下，在養老金計算時，核算錯誤的概率是非常低的，并且咱們手上也有養老金核算單，是可以根據上面的數據來自己計算一下的。
不過這里咱們需要注意一點，有可能出錯的是視同繳費年限，總共的工齡這幾個因素，所以咱們一定要核查清楚。
總而言之，雖然按照浙江養老金計發基數8433元計算，工齡39年，每月的養老金也是有可能達不到5000元的。
畢竟養老金講究多繳多得和長繳多得，每一筆計算都是和個人的實際繳費情況息息相關的。
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