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薪酬四年提升35%！
英格蘭住院醫生與政府之間歷時3年的薪酬爭議終告一段落，醫學會公布公投結果，53%合資格會員投票支持接受政府提出的薪酬及培訓改革方案。隨著方案獲通過，罷工行動正式結束。
英格蘭的住院醫生和醫學院最后一年學生已投票接受政府關于薪酬和崗位的提議。共有32932名醫生參與，在57%的投票率下，52.9%的投票者表示支持。
根據協議內容，住院醫生今年將獲3.5%加薪，并追溯至今年4月1日起生效。政府表示，連同整體安排，平均實際加幅為4.9%；至明年4月，平均加幅將提升至6.6%。
這項協議意味醫護人員的薪資平均將比4年前高出超過35%。薪酬調整后，起薪點將超過4萬英鎊，最資深級別基本年薪可達7.65萬英鎊，另可因輪班及額外工時獲得津貼。除薪酬安排外，政府承諾新增4500個專科培訓名額，并為醫生支付專業考試費用，以改善晉升前景及減輕個人財政負擔。
醫學會住院醫生委員會表示，協議有助改善待遇及穩定人手，形容最終達成對醫生及病人均有利的方案。數千名住院醫生原定于6月15日發起為期4天的罷工，是自2023年以來的第16輪罷工。而在過去3年15輪罷工期間，英格蘭有數以十萬計醫療預約取消，候診時間進一步延長。
住院醫生占英格蘭醫生總數近一半，涵蓋急癥室、內外科及社區醫療等前線服務，其工業行動對醫療系統運作構成顯著影響。分析認為，今次達成協議與多重因素有關。首先，持續罷工對公共醫療服務及社會觀感構成壓力，若問題遲遲未解，政治成本或進一步擴大。其次，近年醫生外流問題備受關注，改善薪酬及培訓機會被視為挽留人手的重要措施。
來 源 / 華醫網綜合
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