四川
德國工會聯合會一項研究顯示，40%的在職人員懷疑自己能否堅持工作到退休。德國聯邦政府希望逐步提高退休年齡，但許多勞動者并不相信自己真的能工作那么久。在一些行業，這種疑慮尤為突出。
德國勞動力市場正面臨嚴重結構性危機。由于人口老齡化、重體力勞動帶來的身心損耗 以及過高的社會保險繳費負擔，“管道安裝工很難干到法定退休年齡”已成為行業常態。
據一項最新調查，德國每10名勞動者中就有4人認為，自己無法一直從事當前工作直到達到退休年齡。芬克媒體集團旗下周日報紙援引德國工會聯合會“優質工作指數”的最新分析稱，在手工業、護理、建筑、教育以及其他身心負擔較重的職業中，甚至有一半從業者懷疑自己撐不到退休。
這項分析基于2022年至2026年間對近28000名勞動者的調查。結果顯示，只有53%的受訪者認為，自己可以在不受限制的情況下從事目前的工作直到法定退休年齡；40%則預計自己做不到。
分析顯示，身體負荷較重、長期處于時間壓力之下或持續暴露在強噪聲環境中的勞動者，更少相信自己能夠工作到退休年齡。工作時間過長、自主空間有限，以及企業缺乏職業健康促進措施，也會進一步加重這種判斷。
德國工會聯合會主席亞斯明·法希米對芬克媒體表示，這一結果“令人苦澀”。她說：“政府在作出養老金決策時，不能再忽視這些現實。”她還表示：“與其不斷抬高退休年齡這道門檻，不如建立有尊嚴的退休過渡機制，改善更健康的工作條件。沒有人會希望整整幾代人拖著病體熬到退休，然后再默默接受養老金扣減。”
目前，圍繞德國法定養老金未來走向的爭論十分激烈。本周，聯盟黨和社會民主黨高層表示，希望“盡快”將養老金委員會提出的改革建議打包落實。該委員會共提出33項改革建議，包括根據預期壽命調整退休年齡、取消所謂“63歲退休”、擴大養老金體系繳費人群范圍，以及引入資本型養老金。
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