7月起，新加坡員工最低工資漲到1800新幣！外國人一毛拿不到

你有沒有發現，你樓下那攤雜菜飯，最近又貴了？

可能是5毛，可能是1塊。

你以為是雞肉漲價了，以為是煤氣漲價了。

不全是。

7月1日起，新加坡。一條跟你錢包有關的新規，悄悄生效了。

本地員工薪金門檻（Local Qualifying Salary，簡稱LQS）從1600新元漲到了1800新元。兼職本地員工的時薪從9塊漲到了10塊5。

數字不大，但跟你關系不小。

今天不扯大道理，純算賬。算清楚這筆錢到底進了誰的口袋，最后又從誰的口袋里掏出來。

一、 7月1日起，本地員工薪金門檻變成了1800

先搞清楚這是個什么東西。

新加坡沒有全國統一的法定最低工資。LQS不是“全民最低工資”。它的準確說法是：公司在計算外籍雇員配額時，本地雇員須達到的最低月薪標準。

說白了就是：你想雇外勞，先給本地員工付到這個數。

全職的，月薪至少1800。兼職的（每周工作少于35小時），時薪至少10塊5。

達不到這個標準？這些本地員工在計算外勞配額時，就無法為公司“換”到外籍員工名額。

具體怎么算的？人力部的規則是這樣的：月薪達到1800的本地全職員工，計為1名本地員工；月薪在900到1799之間的，計為0.5名；月薪不足900的不計入。

說白了，達不到1800，你在配額計算里就“打折”了，甚至“不算人”了。

總之，這1800不是憑空定的。2024年之前是1400，2024年7月漲到1600，2026年7月又漲到1800。兩年漲了400塊，每次200。

聽著挺美，對吧？

但你先別高興太早——這筆錢，你 可能一毛都拿不到。

二、 誰拿到了這筆錢？只有本地全職和兼職員工

LQS只覆蓋公民和永久居民（Permanent Resident，簡稱PR）。本地雇員指的是公民和PR。

外籍員工——不管你是拿工作準證（Work Permit，簡稱WP）、S準證（S Pass，簡稱SP）還是就業準證（Employment Pass，簡稱EP）——都不適用。

也就是說，外國人一毛都拿不到。

舉例來說，一個在餐廳端盤子的馬來西亞籍員工，時薪可能還是9塊。一個在清潔公司打工的中國籍員工，月薪可能還是1600。而旁邊那個新加坡籍同事，同樣干一份工，月薪必須漲到1800。

同工不同薪？不，是同工不同命。

而且這個門檻不是“政府發錢”。是公司想雇外勞，必須先給本地員工付到這個數。錢是雇主掏的，不是政府發的。

那到底誰拿到了這筆錢？月薪在1600到1799之間的本地員工。比如一個雇員目前月薪1700，為了合規，雇主得給他漲到1800。零售、餐飲、物流、清潔、保安——這些工資接近LQS門檻的行業，影響最明顯。

全國職工總會助理秘書長楊益財在國會辯論時說了句話，挺扎心：1800塊，其實只相當于三年前的本地收入最低10%全職雇員的薪金。

換句話說，這個數字不是“超前”，是“補課”。

三、 雇主的賬本：多付的錢，不會憑空消失

雇主肯定會心疼。

算一筆賬：一家小餐飲店，雇了5個本地全職員工，每人月薪從1700漲到1800——漲100塊。

5個人×100=500塊/月。一年就是6000塊。

政府補貼30%，也就是1800塊。雇主自己掏4200塊。

這還只是5個人的小公司。那些雇了幾十個本地員工的中小企業，成本壓力更大。

2022年到2024年，漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme，簡稱PWCS）已經投入了36億新元，幫助了超過11萬家雇主給超過71萬名員工加薪，加薪中位數每月約250塊。

2026年，政府把PWCS的補貼比率從20%提到了30%。計劃也延長到2028年，2027年補貼30%、2028年補貼20%。

從明年起，符合資助條件的加薪幅度，將從100元提高至200元——這既是提升，也意味著門檻變高了。

啥意思？雇主給本地員工多付的那部分工資，政府幫你扛30%。

但剩下的70%呢？自己掏。

新加坡全國雇主聯合會（SNEF）出來說話了：支持調高，但提醒從明年起加薪額須至少200元才能獲得補貼，可能縮小受惠范圍。

以零售業為例，每月加薪幅度通常僅100多元，可能無法符合新門檻。雇聯建議政府考慮分層補貼，讓加薪100元至200元的雇主也能獲得一定支持。

換句話說：政府想幫你，但幫不了全部。

多出來的成本，雇主一定會想辦法找補回來。

四、 你吃的雜菜飯、你叫的清潔工，價格里都藏著這筆賬

怎么找補？

新加坡國立大學經濟系副教授王雨青說得直白：勞動力成本上升，部分難免會轉嫁給消費者。

這不是猜測，是正在發生的事。

保安、清潔、餐飲這些行業，本地員工比例高，受LQS影響最大。清潔行業按漸進薪金模式，薪資到2028年將達2420新元。

餐飲行業更明顯。2026年7月起，餐飲業漸進式薪金模型（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的入門級月薪將漲到2220新元，到2028年7月將達到2500新元。

整個行業覆蓋超過5.3萬名全職和兼職員工。多數崗位未來三年每年加薪140到145塊。

這些錢從哪來？

你樓下那攤雜菜飯、你叫的鐘點清潔工、你小區的保安——他們的工資漲了，你的賬單也會跟著漲。

有攤主反映，魚圓面價格漲幅接近10%，炒粿條上漲超8%。以前4塊錢能飽餐一頓的雜菜飯，現在兩菜一肉已經來到4塊5。

你吃的每一口雜菜飯里，都藏著一筆“本地員工薪金門檻稅”。

五、 漲工資從來不是一個人的事，是整個社會的成本再分配

1800塊，有人拿到了，有人沒拿到。

全職本地員工拿到了,兼職本地員工也拿到了——時薪10塊5。

但外籍勞工一毛拿不到,月薪超過1800的本地人覺得跟自己沒關系。而所有人——不管你是公民、PR還是外國人——都會發現東西在變貴。

這就是新加坡式“漲工資”的底層邏輯：錢發給了一部分人，成本攤給了所有人。

人力部長陳詩龍在國會辯論時說了句話，值得琢磨：這些政策是為了促進包容性增長，“preventing social fissures from deepening”——防止社會裂痕加深。

全國職工總會助理秘書長楊益財提出了建議：薪金檢討機制應該常態化，確保調整不會滯后于現實。

他也在追問：LQS調高到1800后，到底有多少低收入雇員能受益？政府沒有公布這個數字。他說了一句很實在的話：“我們必須確保政策切實有效地惠及它要保護的群體。”

政府的目標很明確：確保新加坡人的工資，不會因為部分非新加坡籍員工愿意接受較低薪資而被壓低。但代價是，整個社會的運營成本在上升。

下次你發現雜菜飯又貴了5毛的時候，記住：

那5毛錢里，有一份進了某個本地員工的口袋，也有一份是從你口袋里掏出來的。

但你也得明白：那5毛錢，可能是某個本地員工一家老小今天能多吃一口肉的錢。

這個社會就是這樣——有人拿到，就有人付出。你嫌雜菜飯貴了5毛的時候，那個拿到1800的人，可能正在感謝這條政策讓他喘了口氣。

賬就是這么算的，日子也是這么過的。