北京
識礁Farsight 7月7日消息，據彭博社報道，小紅書擬于6月秘密向港交所遞交IPO申請，估值達3500億元。不過近期，小紅書突然遭到前員工實名舉報，被指存在VIE信披矛盾、用工違規等問題。
據悉，6月29日，小紅書前商業部華南直銷業務負責人陳浩在個人微信公眾號“漢特CHEN”發布名為《已向港交所、香港證監會實名提交“小紅書主體上市合規投訴”》的長文稱，已向港交所、香港證監會實名提交針對小紅書的投訴。
公開資料顯示，陳浩于2022年6月入職小紅書，勞動合同與公司境內運營主體簽署，入職時獲授3萬股境外Xingin International Holding普通股期權，約定分四年行權，入職滿兩年解鎖首批50%。
然而，2023年12月，距離首批期權解禁僅剩5個月，并且全年業績完成率超120%的情況下，小紅書以“不勝任工作”單方面解雇陳浩，離職證明標注“汰換”，導致其期權權益全部作廢。
陳浩披露的信息顯示，歷經兩年仲裁、庭審與調解，廣州中院終審認定小紅書解除勞動關系違法，需賠償19.06萬元；針對3萬股期權作廢一事，法院認定小紅書境內運營主體與境外期權平臺屬同一控制，一審判賠73.05萬余元，二審判賠66.15萬余元，合計賠償85.21萬元。
陳浩認為，小紅書存在VIE信披矛盾。期權訴訟中，小紅書主張境內運營主體與境外期權平臺不存在控制關聯，要求內地法院駁回起訴，轉至香港仲裁。不過需要注意的是，小紅書港股IPO采用紅籌VIE架構，必須向港交所證明境外主體通過協議控制境內所有運營實體、實現合并報表。面對同一套架構，小紅書卻給出兩套截然相反的表述，存在重大信息披露隱患。
此外，陳浩還指出，小紅書存在系統性用工合規風險。長文中，陳浩透露，自己公開維權后，有近50名小紅書離職員工反饋類似遭遇：均在期權行權節點被無理由辭退、期權作廢。陳浩認為，這屬于小紅書常態化操作，存在大規模勞工賠償風險。
識礁Farsight了解到，近年來，港交所對VIE架構真實性、ESG勞工合規審核正持續收緊。此番陳浩手握權威司法判決與完整證據舉報小紅書，或將導致后者面臨嚴苛的審視，IPO之旅充滿不確定性。
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