北京
很多打工人都遇到過這種糟心事：自己明明沒犯錯(cuò)、沒違紀(jì)，公司卻開始故意刁難、不給派單、減少工作量，讓你工資直接腰斬，最后逼你自己走人，以此逃避裁員賠償。
最近廣東高院發(fā)布的一起典型案例，直接給所有打工人撐腰！
員工何某是一名認(rèn)證員，2023年8月前，他的月平均工資穩(wěn)定在11000多元?？蓮?023年9月開始，公司突然大幅減少派單，最后干脆一單不派。
工資瞬間暴跌：多數(shù)月份不足5000元，2024年1—3月更是低到 僅1000元左右。
隨后公司以 “不能勝任工作” 為由，直接把他解雇。
公司還狡辯：“是客戶經(jīng)理不愿意選他，不是我們不派單。”
但法院一查就真相大白：選單制度推行前半年，何某收入完全正常；2023年9月后突然零派單，公司根本無法作出合理解釋。
最終法院認(rèn)定：公司故意不派單、變相降低工資，屬于未依法提供勞動(dòng)條件，員工無任何過錯(cuò)。
判決結(jié)果：公司必須補(bǔ)足工資差額49262.15元，還要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金！
打工人必記3個(gè)關(guān)鍵判決邏輯
收入暴跌、派單驟減，舉證責(zé)任在公司員工只需證明工資明顯下降；公司必須證明為什么不派單、為什么降薪，拿不出合理理由，就是惡意針對(duì)。
不給派單=不提供勞動(dòng)條件=違法對(duì)于靠派單、績(jī)效、提成拿工資的崗位，派單機(jī)會(huì)就是基本勞動(dòng)條件。故意不派單，法律明確認(rèn)定為違法。
員工無過錯(cuò)，工資必須按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足不是公司說降就能降，法院可按此前12個(gè)月平均工資判決補(bǔ)足差額。
下面的法條可以直接搬用:
1.《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.《勞動(dòng)合同法》第38條：?jiǎn)挝徊惶峁﹦趧?dòng)條件，勞動(dòng)者可解除合同。3.《勞動(dòng)合同法》第46條：勞動(dòng)者因此離職，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋：?jiǎn)挝蛔鞒鲛o退、降薪等決定，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。5.《工資支付暫行規(guī)定》：非員工原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少，單位不得降低工資。
遇到公司變相降薪逼離職，你這樣做
1、保存證據(jù)：工資流水、派單記錄、聊天記錄、考勤記錄。
2、書面要求：要求公司恢復(fù)正常派單、足額發(fā)工資。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：主張工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
4、起訴維權(quán)：仲裁不服可向法院起訴，拿回全部損失。
遇到這種情況，千萬(wàn)別自己辭職，記住：你有權(quán)要求補(bǔ)足工資，還能拿到賠償金！
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