北京
PChome 7月8日消息，字節跳動發布全員通知，發布了2026半年績效評估說明。主要調整了績效考核規則，進一步明確字節范（員工行為準則）和領導力（管理者核心考核）的影響。同時進一步加大了半年度激勵，綜合績效E及以上員工可獲半年激勵，計算基數將從月薪調整為月總包，即月薪+月期權/RSU。
通知顯示，字節跳動將于7月15日啟動2026上半年績效評估，原有填寫方式將從“整體評估”和“分類評估”，調整為評估人可選擇具體條目進行評估，至少選擇一條，也可使用同一個事例評估多個條目。
綜合績效是以業務產出為基礎，綜合考慮字節范、領導力原則進行整體評估。多數情況下，綜合績效與業務產出評分一致，當字節范或領導力原則表現突出或者存在不足時，可作為綜合績效上調或下調的參考。
本周期開始，半年激勵將加大激勵力度。計算基數將從月薪調整為月總包，即月薪+月期權/RSU。發放形式將從100%發現金，調整為25%發現金、75%發績效期權/RSU，兩者均按月勻速歸屬。
PChome獲悉，2025年底，字節發布全員信，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬和激勵回報。雖然期權歸屬需要時間，且有市場風險，不如現金穩定。但是，字節的期權回購價格近年在穩步上漲，若公司發展持續向好，期權可能帶來更高增值。
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