貴州
山西霍州一家酸湯魚店，六月初每天收入還不到一百塊錢，房租和工資都得靠欠賬，老板是夏先生的表姐，她找來夏先生臨時幫忙，讓他當店長，夏先生沒多考慮就接下這個爛攤子，自己出錢發工資、買餐補，連賬號里的收益也沒拿過一分。
6月10號，他拍了第一條員工培訓視頻，主角是叫“大春”的年輕店員，這孩子說話有點特別，鏡頭前結結巴巴說“你好，我是酸湯片魚”，視頻傳上網后突然火了，后面又發了三條，加起來播放量破千萬，店里客人從一天幾個變成排長隊，很多人不是沖著魚去的，是沖著大春那股憨勁兒來的。
夏先生剛火了十幾天，六月二十四號突然接到通知不用來了，七月三號他發視頻說了這事，網上一下就炸了鍋，表姐那邊回應說是因為性格不合，還特意提到員工都是她招的，大春他們現在還在店里上班，可網友翻出表姐之前也拍過大春干活的視頻，播放量連夏先生原版的零頭都不到，這說明不是大春本人有多吸粉，而是夏先生拍得生動、講得有趣。
夏先生在視頻中提出疑問，店鋪剛火起來就換人是什么原因，爆火后的賬目為什么不公開，表姐一直沒有回答這個問題，她五月份曾經展示過虧損數據，試圖證明店鋪狀況沒那么糟糕，但六月之后的流水記錄完全沒有提到，按照常理來說，如果真的賺錢了，哪里會急著趕走幫過忙的恩人，更奇怪的是，開除的理由是“和員工一起吃飯”，可拍攝視頻本來就需要日常相處，這算什么大問題。
大春和小童這些00后員工，其實早就不算普通服務員了，他們在夏先生的鏡頭下有了自己的故事、情緒和記憶點，觀眾喜歡的是那種真實又笨拙的感覺，而不是酸湯魚本身，表姐雖然留住了這些人，卻沒能留住故事的邏輯，就像請來一個明星臉，卻把編劇趕走了，戲自然就散了。
類似的事情以前也發生過，去年貴州村BA的那些村民球員被網紅團隊包裝后火起來，后來團隊撤走，他們又被晾在一邊，在流量時代里，誰掌握鏡頭語言，誰才真正握著話筒，夏先生明白這個道理，表姐可能真的不懂，或者假裝不懂。
夏先生決定去另一家鮮羊館當店長，原來店里的幾個員工也說愿意跟著走，這說明信任一旦轉移就很難拉回來，親情在生意里本該是加分項，結果成了模糊責任的借口，夏先生沒鬧也沒要錢，還在視頻里替表姐說話，但這種體面反而讓人更替他不值。
6月24日他被公司開除，距離第一條視頻走紅剛好過去14天，抖音上一個內容的黃金周期差不多就是15天左右，時間卡得這么準，讓人懷疑這到底是巧合，還是有人提前算好的。
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