人社官方發(fā)文：防臺風“五停”期間勞動關(guān)系有關(guān)問題處置指引（7.10）| 勞動法庫

案例編輯︱勞動法庫小編

實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

東莞市人力資源和社會保障局

防臺風“五停”期間勞動關(guān)系有關(guān)問題處置指引

為防范化解臺風“五停”期間勞資糾紛，妥善處理“五停”期間的工資待遇、工作時間等勞動關(guān)系問題，切實保障勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)將《防臺風“五停”期間勞動關(guān)系有關(guān)問題處置指引》予以公布。

附件：防臺風“五停”期間勞動關(guān)系有關(guān)問題處置指引

東莞市人力資源和社會保障局

2026年7月10日

防臺風“五停”期間勞動關(guān)系有關(guān)問題處置指引

一、臺風來了，用人單位必須停工嗎？

根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》第四十條規(guī)定，當縣級以上人民政府或其防汛防旱防風指揮機構(gòu)宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運、停業(yè)一項或者多項必要措施時，除承擔搶險救災等保障基本公共服務的單位運行任務的單位和個人外，其他單位和個人應當執(zhí)行。

二、臺風停工期間，用人單位可以安排員工居家辦公嗎？

根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》第四十條規(guī)定，除承擔搶險救災等保障基本公共服務的單位外，其他單位和個人應當執(zhí)行停工等措施。但是，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者同意的，可以居家辦公。

三、臺風期間因政府通知停工，期間可以不發(fā)放工資嗎？

不能，需要正常支付工資。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。臺風屬不可抗力，屬于“非因勞動者原因”導致停工情形，用人單位應當依法支付正常工資。

四、臺風期間停工，用人單位能否安排在停工期間補休之前休息日的加班時間？

不可以。臺風期間不上班是基于政府指令的強制性停工，不是對員工在休息時間加班的彌補。由此，不能將臺風期間停工作為對過去休息日加班的“補休”。

五、用人單位因臺風停工，事后能否要求員工在休息日補班？

不可以。臺風停工是出于公共安全目基于政府指令的強制性措施，在休息日補班則是對勞動者休息權(quán)的占用。由此，用人單位因臺風停工，不能事后要求員工在休息日補班。

六、臺風期間停工，用人單位能否安排員工休年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，年休假的安排由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。臺風期間停工是基于法規(guī)規(guī)定和政府部門的指令，是一種保障勞動者生命財產(chǎn)安全的臨時性、強制性措施，不是帶薪年休假性質(zhì)。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方同意在臺風停工期間安排年休假的除外。

七、臺風期間安排員工上班，是否需支付加班工資？

根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》有關(guān)規(guī)定，對于因承擔搶險救災、保障社會基本運行而必須在崗工作的員工，在臺風期間正常上班，不屬勞動法意義上的加班行為，用人單位無需支付加班工資。但是，考慮到員工在惡劣天氣下工作的特殊性和風險，用人單位可適當給與額外的補貼或獎勵。

八、臺風天氣上下班途中受傷能否認定為工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在上下班途中受到“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，符合條件的，應當認定為工傷。如果員工步行、騎車、駕車或搭乘交通工具上下班途中，因臺風而發(fā)生交通事故，屬于“非本人主要責任”，符合條件的，應當認定為工傷。

九、臺風期間根據(jù)政府通知停工，但是用人單位沒有支付工資，該如何維權(quán)？

發(fā)生欠薪等勞資爭議糾紛的，可以微信搜索登錄“就莞用”小程序，點擊“欠薪線索反映”即可，也可以前往用人單位所在地人社分局信訪窗口反映。

純實務公開課！，點擊可查閱全部內(nèi)容及報名參加！

勞動法實務課程（可點擊報名）

最新！調(diào)崗相隔30公里，員工不去構(gòu)成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動法庫

2026-04-28

2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動合同，為何被判違法？| 勞動法庫

2026-04-28

達到退休年齡是生日當天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動法庫

2026-04-28

銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個關(guān)鍵細節(jié)！| 勞動法庫

2026-04-27

員工拒不轉(zhuǎn)入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動法庫

2026-04-27