超齡用工協(xié)議模板

超齡用工協(xié)議模板

基于2026年7月1日施行的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（人社部等五部門聯(lián)合發(fā)布，我國首部超齡用工專門規(guī)章）以及2025年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。

定調(diào)：2026.7.1 之后，超齡用工不能再"一刀切簽勞務(wù)合同"，也不能照搬普通《勞動(dòng)合同》——前者會(huì)被認(rèn)定名實(shí)不符追責(zé)，后者因主體超齡部分無效。

正確做法是簽《超齡勞動(dòng)者用工協(xié)議》，形成"超齡特殊用工關(guān)系"第三類，受《暫行規(guī)定》規(guī)制。司法解釋二已廢止"超齡+享養(yǎng)老待遇=勞務(wù)關(guān)系"的舊口徑，現(xiàn)在按用工實(shí)質(zhì)認(rèn)定。

超齡勞動(dòng)者用工協(xié)議（2026 版）

甲方（用人單位）：____________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________

住所地：________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方（超齡勞動(dòng)者）：__________________

性別：______

身份證號(hào)碼：________________

戶籍地址：______________________________

現(xiàn)住址：________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

緊急聯(lián)系人及電話：______________________

【備注】簽約前身份核查必做：甲方應(yīng)核驗(yàn)乙方① 年齡（男≥60 / 女工人≥50 / 女干部≥55）② 是否已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金 ③ 是否已按彈性延遲退休政策辦理。三類情形協(xié)議措辭微調(diào)（見文末使用提示），本模板默認(rèn)適用于"超過法定退休年齡且接受甲方勞動(dòng)管理"的一般超齡用工場(chǎng)景。

根據(jù)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（人社部令第56號(hào)）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》等規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本用工協(xié)議。

第一條協(xié)議性質(zhì)與適用

1.1 本協(xié)議為超齡勞動(dòng)者用工協(xié)議，適用《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。1.2 雙方確認(rèn)：乙方超過法定退休年齡，與甲方之間建立超齡用工關(guān)系，受本協(xié)議及《暫行規(guī)定》規(guī)制；除本協(xié)議另有約定外，乙方不享有《勞動(dòng)合同法》項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等典型勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)益，但甲方應(yīng)保障乙方在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障四項(xiàng)基本權(quán)益上的法定待遇。

【備注】這條是模板核心——把"不完全勞動(dòng)關(guān)系"的定性寫清楚，避免被倒追經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果乙方屬"已達(dá)退休年齡但未享養(yǎng)老待遇"的，部分地區(qū)司法仍可能往勞動(dòng)關(guān)系靠，建議結(jié)合本地判例微調(diào)。

第二條協(xié)議期限

2.1 本協(xié)議期限：自 ______ 年 __ 月 __ 日起至 ______ 年 __ 月 __ 日止。（□固定期限 / □項(xiàng)目任務(wù)期限，任務(wù)完成后協(xié)議終止）

2.2 試用期 ______ 個(gè)月，自 ______ 年 __ 月 __ 日起至 ______ 年 __ 月 __ 日止（試用期待遇由雙方協(xié)商，法律無強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)）。

2.3 協(xié)議到期前 30 日，雙方可協(xié)商續(xù)簽；未續(xù)簽但乙方繼續(xù)提供勞動(dòng)的，視為按原協(xié)議條件繼續(xù)履行，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽書面協(xié)議，避免事實(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)。

【備注】《暫行規(guī)定》第8條明確"期限屆滿/工作完成/約定終止條件出現(xiàn)/協(xié)商一致"四種終止情形。建議優(yōu)先選固定期限，方便靈活管控；終止后一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（這是超齡協(xié)議相比勞動(dòng)合同的最大優(yōu)勢(shì)）。

第三條工作內(nèi)容、地點(diǎn)與崗位適配

3.1 乙方崗位：，具體職責(zé)：。

3.2 工作地點(diǎn)：____________________。

3.3 甲方根據(jù)乙方身體狀況、知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)，確定合適崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得安排乙方從事有職業(yè)禁忌等危害身心健康的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。

3.4 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位或地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。

【備注】"身體狀況適配"是新規(guī)強(qiáng)制要求（第13條），保潔、安保、一線作業(yè)等高危崗尤其要注意，強(qiáng)排高危作業(yè)不僅違規(guī)，出事還要全擔(dān)工傷待遇。

第四條工作時(shí)間與休息休假

4.1 乙方實(shí)行 □標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) / □綜合計(jì)算工時(shí) / □不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1日。

4.2甲方一般不安排乙方加班；確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，須遵守：

工作日延時(shí)：≥150% 工資

休息日加班且不補(bǔ)休：≥200% 工資

法定節(jié)假日加班：≥300% 工資

4.3 乙方依法享有休息日、法定節(jié)假日休息權(quán)利；已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的乙方，其原有退休待遇不受本用工影響。

【備注】"一般不安排加班"是《暫行規(guī)定》第9條原文，不是建議是硬約束。彈性延遲退休的人不適用本規(guī)定，另按勞動(dòng)合同法走。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

5.1 計(jì)發(fā)方式：□固定月薪 / □計(jì)件 / □基本工資+績效，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 ______ 元/月（或 ______ 元/件）。

5.2 甲方每月__日前以貨幣形式足額支付至乙方本人賬戶，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代，至少每月支付一次，不得克扣或無故拖欠。

5.3 乙方提供正常勞動(dòng)的，甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【備注】三條紅線：① 不低于最低工資 ② 貨幣按月 ③ 不能拖欠——違反任一條，勞動(dòng)監(jiān)察可按《勞動(dòng)合同法》85條+《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》查。別寫"薪資面議""年底統(tǒng)結(jié)"這類模糊表述。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)與工傷保障（重點(diǎn)條款）

6.1工傷保險(xiǎn)：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

6.2 乙方因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，按國家規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

6.3未依法參保的后果：甲方應(yīng)參未參的，乙方發(fā)生工傷的，由甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)全額自行承擔(dān)賠付（含醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助等）。

6.4 養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)分類處理：

乙方已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)/職工醫(yī)保待遇的：原有待遇不受影響，雙方可協(xié)商是否由甲方繼續(xù)代繳（費(fèi)用承擔(dān)另約定）；

乙方未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：可個(gè)人身份續(xù)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)協(xié)商一致甲方也可為其繳納，個(gè)人部分由甲方代扣代繳。

【備注】這條是2026新規(guī)最大突破——工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制覆蓋超齡，單位單繳、個(gè)人不繳，7月1日后"超齡沒法參保"不再是借口，不繳出事企業(yè)全扛。商業(yè)意外險(xiǎn)可以疊加，但不能替代工傷險(xiǎn)。

第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)

7.1 甲方根據(jù)崗位需要，按國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育、操作規(guī)程培訓(xùn)，提供必要安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。

7.2 崗位存在粉塵、噪音、戶外、高空等職業(yè)危害的，甲方應(yīng)事前告知、落實(shí)防護(hù)措施、定期體檢。

7.3 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第八條規(guī)章制度適用與雙方權(quán)責(zé)

8.1 乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲制度、安全規(guī)程等規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)。

8.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行日常管理、考核，對(duì)違反規(guī)章制度的乙方按約定處理。

8.3 乙方履職失誤造成甲方損失的，按雙方約定或依法處理。

第九條協(xié)議終止與解除

9.1 有下列情形之一的，協(xié)議終止：

協(xié)議期限屆滿；

約定的工作任務(wù)完成；

雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

雙方協(xié)商一致解除。

9.2 乙方提前解除的，應(yīng)提前 __ 日通知甲方（建議 15-30 日，便于交接）。

9.3 甲方單方解除的，應(yīng)說明理由，按約定或法定處理。

【備注】與勞動(dòng)合同不同，超齡協(xié)議終止一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——這是企業(yè)用超齡的核心動(dòng)力之一，但要把終止條件寫死，避免被認(rèn)定為"事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)"。

第十條爭議處理

10.1 因勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障四項(xiàng)發(fā)生爭議的，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》處理，可申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁。

10.2 因其他事項(xiàng)（如協(xié)議效力、勞務(wù)約定、商業(yè)保密等）發(fā)生爭議的，當(dāng)事人依法向人民法院提起民事訴訟。

10.3 工傷認(rèn)定有爭議的，優(yōu)先向人社行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定處理。

【備注】這是《暫行規(guī)定》第19條的原文分工——四項(xiàng)核心權(quán)益走勞動(dòng)仲裁（和適齡勞動(dòng)者同渠道），其他走民事訴。別再一律走民訴了，那是舊口徑。

第十一條其他

11.1 本協(xié)議未盡事宜，按《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.2 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字/蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________________

日期：______ 年 __ 月 __ 日

乙方（簽字）：_______________

日期：______ 年 __ 月 __ 日

附：使用前的 4 個(gè)關(guān)鍵判斷

1）乙方到底屬哪一類？決定協(xié)議微調(diào)方向：

已享城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇的退休返聘→ 偏勞務(wù)屬性更強(qiáng)，原有退休金不受影響，協(xié)議里"不完全勞動(dòng)關(guān)系"措辭可弱化；

超齡但未享養(yǎng)老待遇（通常是繳費(fèi)年限不夠）→ 嚴(yán)格按《暫行規(guī)定》走，工傷必須繳，協(xié)議定性寫"超齡用工關(guān)系"；

彈性延遲退休的→ 不適用《暫行規(guī)定》，按勞動(dòng)合同法走，簽普通勞動(dòng)合同。

2）工傷險(xiǎn)能不能單獨(dú)繳？

各地經(jīng)辦口徑不一，有的可單獨(dú)參工傷，有的捆綁失業(yè)——簽約前先問當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)，避免"想繳繳不了"的尷尬。

3）別再用舊模板—— 2025.9 之前網(wǎng)上流傳的"超齡勞務(wù)合同""退休返聘協(xié)議"基本都不合規(guī)了，要么缺工傷強(qiáng)制條款，要么還寫著"按勞務(wù)關(guān)系處理"，新規(guī)下都是漏洞。

4）年齡核查留痕—— 身份證復(fù)印件、養(yǎng)老待遇領(lǐng)取證明（或社保參保證明）附協(xié)議后，防日后定性爭議。